第五章 一个巨大的怪圈 (第1/2页)

    李德民勾着头，硬着头皮，紧闭嘴唇，既不解释，也不声辩，一声不吭。因为他知道，这种时候，自己既不能“滚”，也不能出声。无论说什么，只会给自己招来更大的麻烦。

    老实说，这种情形如果放到二十年前，李德民早就发作了。因为那时的他还是一个血气方刚的年轻人，最忍受不得的就是委屈。而现在，岁月已经让他懂得了理解、尊重、宽厚、包容这些词汇的内涵，懂得了“忍得一时之气，免得百日之忧”的人生哲学。

    再者，李德民的“顺从”，并不是屈服张学丰的权威，而是出于对张学丰的敬重。因为他知道，张学丰之所以动了雷霆之怒，主要是出于对企业的一种强烈责任感，其实是对事不对人。而具有这种责任感的领导，是值得敬重的。

    张学丰发作了好一阵子，渐渐地，便显得有点声嘶力竭口干舌燥，上句不接下句。

    李德民看准时机，立即上前一步，低声说道：

    “董事长批评得非常对，是我太无能了，辜负了您的重托，但您千万别气坏了身体！眼下，企业正处于危难之中，您肩上的担子太沉重了啊！”

    张学丰瞪了李德民一眼，训斥道：

    “既然知道企业处于危难之中，就应该知道招聘人才的重要性，应该知道重赏之下必有勇夫的道理。如果把待遇提高，怎么会一个大学生都招聘不到呢？”

    李德民立即点头说：

    “是是，是我鼠目寸光、太小家子气了。要不这样，董事长，您先到沙发上坐下，喝口茶，再继续批评教育。”说着，李德民伸出双手，摆出欲搀扶张学丰的姿势。

    张学丰一甩手，没好气地说：

    “我自己会走。”说完，气呼呼地走到沙发前，一屁股坐了下去。

    李德民连忙转身走到办公桌前，伸手取过张学丰的茶杯，到饮水机上加上点开水，端着走到了沙发前，恭敬地用双手捧着递给张学丰。张学丰端着架子，脸上冷冰冰的，半天没伸手，晾着李德民。过了好一会，才伸手接过了茶杯。

    喝了一口水，张学丰冷冷地说：

    “说说吧，到底是怎么回事？”

    李德民连忙从口袋里掏出《情况汇报》，躬着身子说：

    “董事长，情况是这样的。这次，我们三人跑了三个省份，十多个城市，二十多所普通高等院校，遇到的情况大致差不多。之所以没有招到大学生，主要原因，一是名校的大学生都不愿意到三线城市工作，二是嫌待遇太低。我们也与所到院校的一些部门和领导，以及一些企业的招聘人员进行过沟通交流，基本情况也是如此……哦，具体情况，我在这个报告中都详细反映了。要不……董事长您先看看？”说着，把《情况汇报》递了过去。

    张学丰看了李德民一眼，伸手接过《情况汇报》，淡淡地说了一句“坐下说吧”，眼睛就移到了《情况汇报》上。过了一会，张学丰眼睛看着报告，嘴里说：

    “我给你的尚方宝剑为什么不用？”

    李德民的语气非常诚恳：

    “说实话，董事长，当时真想用一次，特别是到了最后时刻。但……还是不敢用。”

    张学丰抬起头，疑惑地看着李德民，问道：

    “为什么？”

    李德民与张学丰对视了一眼，垂下眼帘说：

    “牵一发而动全身啊！如果高薪招聘了一个大学生，公司上百名本科以上学历的员工的薪酬就得相应调整，甚至整个企业的薪酬体系都得调整。不然，就会出大乱子。而如果大幅度提高员工队伍的薪酬，公司当前的效益恐怕……”

    说到这里，李德民停住，眼睛看着张学丰。

    张学丰突然恍

    （本章未完，请翻页）然大悟，意识到是自己把问题想简单了。如果李德民此次真的用高薪招聘到一批名校大学生，不是公司内部出大麻烦，就会在业界闹大笑话。因为公司目前的效益，别说给员工提薪，就是维持现在的薪酬水平、按时发放员工工资，都有点勉为其难了。

    既然不能大面积提高员工待遇，是否可以单独对新聘用的大学生实行高薪呢？想想，显然不行。因为如此一来，就会使绝大多数员工心里失去平衡，感觉受到了歧视，必然提出一视同仁的要求，就可能出现罢工、集体上访，甚至以更极端的方式给公司施压的情况。一旦出现这种情况，整个企业就乱了。搞得不好，张学丰自己就得滚蛋。

    在此情况下，唯一的善后办法，就只有违背承诺，让新聘用的大学生与公司的老员工同工同酬。但如此一来，大学生必然会感觉自己受到了欺骗，不仅会拂袖而去，而且会到处毁誉云峰的形象，使云峰集团成为业内的一大笑柄，后果更加严重。

    想到这里，张学丰便感觉到后背凉飕飕的，心里庆幸李德民处事谨慎，一股感激和歉疚之情油然而生。张学丰动情地说道：

    “老李，不好意思，是我错怪你了，刚才……”

    李德民连忙打断张学丰的话，诚恳地说：

    “别说了，董事长，雷霆雨露皆是君恩，我知道您心里很着急。”

    张学丰就坡下驴道：

    “是啊，公司目前的人才状况真的让我很担忧啊！说实话，搞企业，其他任何困难我都不怕，怕就怕企业丧失创新能力啊！”

    李德民接口说：

    “对，创新是企业发展的活力所在，人才是企业创新的根本，董事长高瞻远瞩，看到了公司发展的瓶颈。应该说，公司的人才状况早就不适应企业的发展要求了，对此我有责任。最近几年来，集团研发部门一直在嚷嚷人才不足，许多事情都是勉为其难，疲于应付。但