第176章 内鬼 (第2/2页)

，确实已经碰触到了底线，就算想同情，也没法同情他们。

    其他部门的人还好，最心惊的还要属五大投资部的人。

    当初进公司时，他们都签了保密协议。

    可真如沈老板说的，这世上总会有人心存侥幸。

    面对巨大利益，又有几个人会不动心。

    只不过有些人只是心动，暂时还没有胆子行动，而且些人则胆子比较大，把心动付诸在了行动上，可今天警察直接到公司来抓人，却给那些心动却没行动的人浇了盆冷水。

    这玩意是真的会死人的。

    就算不死，被判个十年八年的，等出来这辈子也完了，比死还难受。

    员工们在思考。

    董事长办公室，沈辉跟几个高管也在讨论。

    今天这事情他是知情的，早在李光明告诉他有人拿到了星海的交易信息后，他就请了警方出手，布局了这么长时间，今天总算是顺利收网，将那些内鬼全部揪了出来。

    若非如此，在星海的攻关能力，警察又怎会突然跑公司来抓人。

    之所以这么做，就是为了震慑那些还心存侥幸之辈。

    现在看来，效果还是不错的。

    有几个家伙出会议室时，头上还在冒冷汗。

    这事几个高层们也知道，所以没什么好讨论的。

    在高层们眼里，这事虽然值得重视，但也不至于浪费太多精力，年底马上到了，好多事情要敲定，比如年会时间，举办规格，年终奖发多少等等。

    还有元旦的会，一些关键问题都要沈辉拍板。

    陈丽君初步拿了个年会方案，沈辉看就摇头：“太同质化了，好多企业都在搞，看多了就没什么意思，得思考我们开年会的意义是什么。年终岁尾中国人最关心的是什么，这个不用我说你们都能想得到，搞些节目烘托一下气氛固然好，但不是重点。”

    陈丽君又拿出一份：“沈总看看这个。”

    沈辉无语，特么的还弄两份，老子看着像是昏君吗？

    翻了几下，还不错，这些下属个个都是人精，显然已经摸清了他的脾性，只不过担心直接拿出来给他留下个不好的印象，所以才搞个曲线救国。

    等自己否定后，再拿出来就没问题了。

    第二份方案里，穿插了好几个很特别的节目，比如现金抽奖，再比如幸运转盘，猜数字兑奖等，都是需要花钱的，但无疑都是员工喜欢，能提振士气的。

    “不错，就该这么搞。”

    沈辉看的连连点头，企业效益好，年会就应该多发钱，这样才能提气，末了又提了几个意见：“再搞个汽车抽奖活动，去订上十台奥迪，放年会上抽奖。”

    陈丽君问：“A4还是A6？”

    沈辉道：“A4吧，要考虑普通员工的养车成本。”

    陈丽君记下了，又拿出一份方案给他：“沈总看看年度先进评选。”

    沈辉扫了几眼，就否决了：“别搞什么大锅饭，评上七八个先进一人发个十万八万的有什么意思，既然评选进，那就得评出真正的先进才有代表性，而且今年就办公室最忙，分配先进名额竟然没有办公室的份，这是谁的意见？”

    陈丽君嘴皮动了下，最终却道：“我的意见。”

    沈辉一听就知道不是她一个人的意见，不然有啥犹豫的，多半是跟魏宗如和何东平商量出来的，而魏宗如肯定不会提出这种意见，多半有何东平的意见，但也没点破，道：“我的意见是只选一个先进，越少才越有代表性，奖励可以拔高嘛，这样才能真正激励大家。”

    陈丽君问：“沈总有没有人选？”

    沈辉直言：“就杨姗吧，今年就属她最辛苦。”

    大家点头，都没什么意见。

    好多企业，办公室这种部门是最容易被人遗忘的，管的事最杂，cao的心最多，往往评先进却没办公室什么事，好多时候先进名额都会优先照顾那些创造价值的部门。

    而实际情况是，后勤和行政部门往往都是最忙的。

    最草蛋的还是干好了没成绩，稍微出点小错就是大问题。

    星海成立不久，最忙的还是办公室，据说杨姗都开始掉头发了，半年来兢兢业业，从没出过差错，只选一个先进，杨姗确实是最合适的人选，大家都没有意见。

    陈丽君问：“那奖励呢，定什么标准？”

    沈辉道：“这个我先想想吧，年会上我直接公布。”

    陈丽君跟何东平和魏宗如对视一眼，心里都有些敞亮。

    这是要给个大惊喜啊，不然不会对自己这些人也保密。

    何东平和陈丽君都有些心里痒痒的，暗自猜测老板会奖励什么。