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第三十三章 公司市值翻百倍 (第1/2页)
国内的高端市场在世界长期处于相对劣势的情况。 哪怕在质量这块比别国好,都没人愿意花高价去购买。 造成这个原因的最主要原因就在于价值因素。 一个产品从生产到包装各个环节向外界传递的商品价值。 其中最关键的在于包装。 一份产品,你要把它包装的好看,才能卖出高价,才会有人愿意心甘情愿掏钱。 包装是一门艺术,而如何包装就是一项技术。 所谓的奢侈品,明明世人都知道它就是一个‘智商税’产品,但为什么还有人愿意去购买、支持呢? 因为世人都有一个‘打肿脸充胖子’的缺点,每个人都有! 每个人都想向别人证明自己过得丰衣足食、过得高人一等,俗称臭显摆。 而这些‘奢侈品’就是证明这一点的有力证据。 人往高处走水往低处流,每个人都希望向上爬。 你在上边了,就会有人愿意攀附你,愿意结交你,而你的虚荣心也会因此得到满足。 几十年前,我们都向往发达国家的生活。 于是,当外国的产品流进国内市场时,这份先天的加成就让产品的价值拔高了几分。 这就是最早的高档商品的形成,人们因为向往对方的生活水平,从而想要复制对方的一切。 你买了什么、我也要买,这种现象一直维持到现在,还有很多人在追求这种感官刺激。 这也是外购很火的原因之一,哪怕这些产品通通是美的因拆哪,只是因为打了个外购的标签,但人们还是趋之若鹜,因为人们向往外面的世界。 哪个地方过得好,下面的人就想要学习他们,伪装成他们。 这就是虚荣心! 这就是高档商品的由来,这就是奢侈品存在的意义,用它的人都是富贵之人! 而如何将瑞新甚至是三才公司下属的所有商品打上这个‘高档’的标签呢? 这就是一门学问了。 林薇以前一直不懂,为什么明明国内已经有很多高档商品,明明质量都是上乘甚至比国外那些名牌都要好,但为什么就是拼不过对方。 直到昨晚,她领会到王总的商业规划之后,她才终于明白这其中最根本的差别! 一份商品,不仅仅只是打上了‘质量好、高价’的标签,就意味着它就可以成为高档商品。 更重要的是这份商品的其他价值,比如,它的所属国甚至所属公司! 星巴克为什么会成为高档咖啡,因为它是舶来品。 我们国家的商品,似乎天生就低人一等,没办法,别人的都是最好的。 属于本国的奢侈品品牌很少很少,人们甚至更愿意去国外新创立一个品牌,然后再打入国内,这就是所属国加成! 而这一点,三才明显不适合,因为从创立之初就注定了它的国籍。 所以,想要提高商品的价值,唯有第二种加成模式。 让三才公司成为所有人都羡慕、向往的公司! 而这一点,最关键的地方就在于员工待遇! 试想,如果三才公司的待遇成为了全国乃至全世界最好的公司,那么这些员工每日所穿、所吃、所喝,都将成为所有人所学习的榜样! 而这些,目前三才已经在做了,甚至已有成效! 经过半个多月的发酵,瑞新员工薪资待遇的问题已经在网上引起了热议。 别看现在网上骂瑞新骂的欢,但要是瑞新招工,绝对有许多人蜂拥而至! 而这份待遇不仅仅属于瑞新,它属于整个三才的员工! 现如今,也就是三才的名气还不够大,如果将来三才壮大到足以媲美鹅厂、阿狸巴巴甚至谷歌,到那时候,恐怕会有无数人都为身为一个三才人而骄傲! 这才是真正的品牌效应! 一个产品,最好的宣传渠道不是广告,而是其公司的员工,员工才是一个产品的最佳代言人! 你产品再好,但只要一打听到你公司员工过的还不如狗,那你这个产品也卖不出去。 谁知道员工在里面加了什么。 所以很多公司做大之后都会提高员工待遇,就是为了做给外人看。 当然,一些公司虽然提高了待遇,但还是会在其他部分补回来的,比如996文化。 这导致一些员工敢怒而不敢言,最终缺乏了创造力。 但三才不会,说给你这么多就给你这么多,哪怕你整天浑水摸鱼也会给足你。 当然,浑水摸鱼的事情在三才很少见,因为三才的员工大部分都是年轻人。 这些新一代的年轻人都还对社会有着美好的憧憬,奉行着你给我多少工资我干多少活的工作态度。 三才给了这么高的工资,如果还不好好表现,不用别人说,自己都臊得慌。 也因此,在退换服务出现后,员工才会真心实意的去优化产品,瑞新才会登榜第一! 只有名气打出去了,同时坚持原则一百年不动摇,‘高档商品’这个标签才会在人们心中根深蒂固。 因此,促销活动一定不可有,这就是为什么王总听到她弄免费券之后发火的原因。 如果说免费券有教坏学生的嫌疑,那么这次直播带货更能说明这点。 现如今,直播带货虽然很火,但其实已经无形之中被人们打上了一个‘廉价’的标签。 一个好的品牌,是不需要推销就有人争先恐后的前去购买。 此刻,林薇已经能够大概猜测出王总接下来的商业布局! 他会主攻娱乐圈,扩大三才公司的影响力,比如可以制作一档综艺节目,通过这个节目,让所有人了解到三才旗下所有的品牌。 有人用流量换钱,反过来,三才也可以通过砸钱来换取流量,王总说过,他不缺钱! 这些流量在后期完全可以再次转变为金钱。 当然,转换期限如果拖的越久,那么品牌的价值也会越高,这点就完全看公司的现金流可
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