第57章 内部会议 (第1/1页)
可星娱乐公司会议室。 今天一早,各部门主管及骨干人员齐聚于此,召开一次紧急会议。 网络部主管针对近一周网上投票情况,向梁可盈等人做出详细的汇报。 三项考核结束之后,排在前五名的人分别是尹梓萱、叶薰、林若晴、白宁宁和谭娇娇。 其中,尹梓萱遥遥领先,大家对此并不意外。 毕竟是演艺世家,尹梓萱的专业能力很强,想必连骨子里流淌的都是音乐与旋律,实在让人折服。 而且她长得漂亮知性,事事都替其他学员想着,能获得超高的人气理所当然。 而叶薰、林若晴、白宁宁的票数相差不多,势均力敌。 最出乎大家意料的是,谭娇娇在做出那种事之后,人气居然还是很旺,竟然能挤进前五名。 除了网上投票,梁可盈昨晚得到了三次考核的最终成绩。 考核老师为学员们逐一打分,不出所料的,除谭娇娇之外,其他四人的成绩名列前茅,和网上投票结果相差不多。 同时,伍兮和韩敏儿的专业成绩分数也不错,紧随这几人之后。 梁可盈对着几张排名表,陷入了沉思。 可星娱乐公司是个言论自由的地方,任何人都可以畅所欲言,表达喜好或者不满。 这也是梁可盈的聪明之处。 没有垄断、没有强权、没有独行,这样才能听见员工心里最原始的声音,一个公司才能真正地凝结在一起。 所以每次开会时,她都会保持沉默,先听听每个人的意思,最后才做出决断。 今天也是一样。 网络组主管举着手中的投票表格,直言不讳, “我觉得应该主要参考网民们的意见,毕竟我们开始已经打出了这样的宣传,如果现在违背大家的意思,到时候会被骂得狗血淋头!” 一旁的外联部主管摇了摇手指,一脸不赞同, “网民之所以是网民,就是有很多水军在里面。这些数据可以看看,却不能左右最终的结果。我们这次是要推出一个优质组合,不能完全依靠表面的人气,毕竟影响一个组合是否走长远的因素,是实力。” 说着,他在考核表上面圈了几个人出来,展示给大家看, “考核老师打高分的几个学员,都要在考虑的范围之内,网络人气只是个辅助,却不能作为主要参考。” 有几个人听完纷纷点头,都觉得如果按照网民们的选举推出组合,有些太武断了。 销售部主管抱着手臂靠在椅子上,等大家七嘴八舌地告一段落,才慢悠悠地说道, “我倒是觉得,只要能赚到钱,这个组合就是成功的。娱乐圈也是商业圈,只有实力没人气的,也不能给公司创造多少效益。等到公司不赚钱的时候,你们的荷包可就再也鼓不起来了哈~” 众人一听,又都沉默不语,觉得几个人说得都很有道理。 最后,大家将视线全部落在梁可盈脸上,毕竟拍板的事还是要顶头上司决定。 梁可盈认真地看着几份成绩表,等大家陷入安静的时候,她才慢条斯理地说道, “这次网民的选举是公开透明的,随时随地都可以刷新每个学员的票数,人们对结果看得很清楚。而且既然开始宣布网民选举有效,我们就不该忽视他们,否则一定会引起大家的逆反心理。” 说完,她看向外联部主管,直截了当地吩咐, “将考核成绩表发给网络部,到时候两个部门配合,将最后的成绩发到网上,并第一时间掌握群众的反馈信息。 另外,这段时间再次与电视台、报刊杂志确认流程,保证她们出道时的一切事宜顺利。” 两个部门主管应允后,梁可盈又看向销售部主管, “你说得很对,凡是能赚钱的艺人,才是我们要追捧的。” 销售部主管闻言有些小得意,不料梁可盈脸上的笑容瞬间收起,严肃地教导, “不过你也别忘了,艺人不仅要有人气和能力,还需要艺德。像谭娇娇这样的艺人,再多十倍的人气,我们也不能要。” 似乎是看出来网络组的为难表情,梁可盈手指敲击了两下桌面,慢条斯理地说道, “她的人气虽然高,可不一定没有水分。既然很多人对她有意见,如果此时再找到她刷票的嫌疑,那人气自然下降……何况,接下来还有一周的集训,凭她的为人不可能本本分分的呆着……”
梁可盈话语一顿,若有所思的目光扫过全场,在场的人心脏突突地一跳,有些紧张不安。 她明明温和地笑着,可大家却觉得她一定是早有准备了。 这个女人的心机很深,没有人能猜出来她究竟想做什么,只能在她采取行动之后,暗暗佩服她雷厉风行的手腕。 许多人已经隐约明白了她的意思,可偏偏有个头脑简单的妹子,举手表示有问题。 梁可盈给她一个询问的眼神,小姑娘立即问道, “可盈姐,如果谭娇娇接下来一直安分守己呢?那我们就找不到什么错处了。” 梁可盈双手交叉枕在下颌下面,细眉微扬。 明明是桃花般艳丽温柔的模样,说出的话偏偏让人不寒而栗。 只见梁可盈轻轻一笑,嗓音和缓地回答, “没错处,就给她制造些做错事的机会。” “……哦。” 结束会议之前,梁可盈又询问几个经纪人下周去济州岛拍摄视频的事情,并提醒他们许多零散的事宜。 可星娱乐公司到今年刚好成立了五年,下个月将迎来盛大的五周年纪念晚会。 这次晚会请来了许多娱乐圈导演制片,以及大腕,甚至还有各界名流们,场面规格不小。 所以,她准备让旗下知名艺人下周去济州岛拍摄周年庆视频,顺便带上这些新学员们混个脸熟。 各娱乐公司都有这样的传统,有名气的艺人带上没名气的,其目的就是让她们露脸,并站在一个较高的起点上发展。 有名气的会落得照顾后辈的好名声,没名气的新人站稳脚跟,得到更好的机会和前景。 当然,无论怎样,这样做的最终受益对象非公司莫属。
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