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第三百五十八章 破三冰行动,焕然一新的704师 (第2/3页)
营好自己的工作生活。 还有一些老兵思想更为直接,那就是他们觉得各项工作按照上级决定照做就行了,提意见会显得自己是个显眼包,爱出风头,所以有错也不提。 火力处在进行基层交流期间,不止一次的听到战士说过类似的话,那就是有时候新班长讲的东西他们并不认可,他自己的方法班长又不认同,面对这种情况与其多费口舌,不如各自安好。 陈铭在联合作战学院曾经下过基层,当时他不明白学院为什么那么安排。 但在这一次大整顿当中,完全用上了。 火力处彻底发挥了协调部门,再加上他有带领虎狼营的经验,又顶着师部直属单位的名头。 各项工作开展十分顺利。 静悄悄的和谐,看起来不错,其实为每个连队都埋下了隐患。 战友之间缺少有效沟通,有事不讲,有话不说,心灵之间擦不出火花,碰不出感觉,战友情谊自然会淡化、冷漠。 只有让战士有效的交流,才能产生凝聚力,让整支部队拥有战斗力。 可火力处毕竟不是作战连队啊,他们的工作进展受阻,那是必然的情况,破冰三步没办法推行下去,704师很多问题就存在。 对于这种不信任的问题,陈铭也很果断,培养信任。 火力处直接宣布了一条很奇怪的规定,那就是凡是704师驻地单位,必须严格执行吃饭顺序的标准。 打饭顺序先义务兵,后士官,然后军官。 宣布出来之后,陈铭直接安排警备纠察在饭点的时候,到各单位稽核,严格按照这种顺序。 谁也不能违规,管你是连长还是团长,牛头山驻军基地没有干部食堂,想要不被稽核,就必须按照火力处的规定来。 当然了,那些军官也没啥怨言,因为他们知道这么做是因为什么。 军官不讲话,也有老兵会不领情,说这是假惺惺的关心,没啥用处等等之类的。 陈铭一律只当没有听到,大整顿期间,不可能做到人人满意,他就是在释放一个信号,一个火力处说到做到,所有规定不折不扣的落实到位。 除了这些,火力处还在各连安排“漂流信箱”,各部队有些战士和班长有隔阂,或者是有些话不想说,那就可以把自己的想法,情绪,观点写成匿名信件,投入到信箱。 全连的战士都可以传阅。 写信人可以通过文字宣泄释放内心的压力,收信人通过回信、可以和战友,分享心情。 破冰三步当中的第三步,那就是拒绝冷冰冰的公平,争取让每一名官兵都能找到在连队的价值。 有一种现象非常普遍。 那就是他们从原先的单位调到如今的牛头山驻军基地,本来就是新单位,人还不熟悉,很多优秀的老兵都会选择干完这两年就退伍。 因为当时调动的时候很多人没有选择,但是却可以选择不留队。 这可是大问题啊。 陈铭连续几天制定新的方案,坚决不能让调过来的好骨干苗子,因为调动,导致服役期满就选择退伍回去。 但这些话可不是说说就能解决的。 陈铭呆过基层,以军官的身份呆在基层,当初林副院长说,国防大学不是培养为了培养一个优秀的士兵。 那个时候上面其实就已经知道704师要面临的问题了。 整个师大部分单位,都是东拼西凑过来的啊,能不出问题嘛? 当时,陈铭也不理解这句话,如今面对目前骨干流失,老兵干劲不高的问题时,他大致懂了一些。 针对自己当初进修学习的经验,陈铭很清楚,基层的骨干,其实大家并不是片面的追求立功。 那东西绝大多数人都只是想想,但并不渴望。 因为知道距离自己太过遥远。 更多的人只是希望自己的工作被认可,让自己的付出,在自己的单位当中感觉是值得的。 对此,陈铭跑到后勤,为各连队制作各种各样的锦旗。 并且锦旗的数量并不吝啬,种类还繁多,像什么训练标兵,文化标兵,集体嘉奖,最好的班长,最佳战友,四铁先进单位。 这些都是为了奖励给连队,千万别以为这些稀奇古怪的锦旗没用。 牛头山驻军基地,那可都是新单位,很多部队啥也没有。 就虎狼营混一个二等功臣营,算是有历史荣誉了。 陈铭再搞这些锦旗的时候,都是盖的师部嘉奖章,那可不是小荣誉啊。 当然了,这么做,也是为了多样化,避免有些连队过去很长时间,颗粒无收,打击士气。 导致消极沮丧的情绪在部队蔓延。 为了让牛头山驻军基地更加充满活力,陈铭还安排火力处的人员,通知各连可以举办摄影大赛,小规模军运会。 牛头山驻军基地这么大地方,风景又不错,只要参赛的战士不影响日常训练,不影响自己的成绩。 可以在特定的区域随便拍,还能展出,获得锦旗。 有些战士体能不行,但是有其他特长,都可以参加活动,获得平时根本难以得到的荣誉。 在火力处不断的努力,坚持下,再加上所有作战单位的全力配合。 仅仅半年的时间,整个牛头山驻军基地,就已经大变样了。 到处都是充满干劲的吼声,一大清早,各连战士在连长的带领下,围着主路跑步。 火力处也用行动,告诉所有
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