第四十章 当断则断 (第2/2页)

来的时间还长，因为常常需要加班。

    开始时李含元觉得终于做了一些实在的事情了，可是过了两个星期工作都做顺手了以后，发现又是一件一件重复性的工作。

    工作是按组分，全组工作做完了之后才能下班。李含元发现跟她一组的同事上班什么都干就是不干活，偏等到下班了才开始正式工作。

    她反映过，要求任务分配到人，每个人干完自己的工作即可下班，不必负担别人的任务。

    按时按点下班了几天，李含元被分配到更多的任务。

    按点下班，没有人表扬她工作效率高，而是评价为“工作不饱和”。

    李含元有点知道同事上班摸鱼的原因了。

    还得走，这不是一个正常、健康的工作环境。

    本来计划“骑驴找马”，可是一次会议直接促使李含元做出裸辞的决定：

    部门会议的主题是调查员工需求，公布了一个问答链接，让大家在手机上点击答案做题。

    做题之前，部门有几个人说：“咱们团结一致，都写需要涨工资吧！”

    大家一片附和的声音：“好，上班谁不是为赚钱呀？就涨工资最实在。”

    李含元老老实实地在每一个问题的答案里寻找最靠近“涨工资”的答案勾选。

    提交答卷之后，第一时间有反馈结果出来，是一个曲线表，简明地画出每个人工作需求的顺序。

    大家叽叽喳喳围在一起看别人的结果是什么。

    李含元发现，别人的最高需求有“职业发展前景”，有“工作人际关系”还有“归属感”等等，“涨工资”只排在中间的位置。

    只有她一个人，高高的一条线，直指“涨工资”。

    大家笑：“李含元最想要钱。”

    李含元问：“为什么只有我最想要钱呀？”她的意思是不是说好的一起填“涨工资”吗？为什么你们说话不算数？

    有人嘴快：“因为她们都比你经济条件好！”

    一片哄笑。

    李含元把带出来的个人杂物全部扔进垃圾箱，一群让她恶心的人，她不想让任何一件东西勾起回忆。

    讨厌的记忆要及时清空，就当从来没有发生过。

    李含元步履轻快。

    是从什么时候开始和部门里的几个人格格不入的呢？

    大概是分水果，从来不分整个的水果，而是一个苹果切几瓣，挨个人分，这是她们拉近关系的方式。

    李含元勉强接受了几次，实在嫌不卫生，以后就拒绝了。

    有人说：“独生子女不懂分享，最自私。”

    有人附和：“对，他们会认为什么都是他们的。”

    独生子女自私吗？李含元只知道部门出钱给员工买蛋糕过生日，李含元大大方方把蛋糕全部分给同事——理应如此。而那几个人呢？只切下一小部分，分成小块给同事意思一下，其余的都包好收起来提回家。

    工作累还在其次，跟这么几个人待在一起才是真的累。

    独生子女出身和多子女家庭出身的人一样能成为好朋友，就像和陶欣妍、王书娇、颜信佳。

    可惜在公司遇到的这几个人不属于朋友圈——她们之间也有矛盾，李含元走了，次要矛盾必将上升到主要矛盾。

    陶欣妍从舞蹈班回来，站在镜子前一边梳头一边说：“做得好，当断则断。”

    陶欣妍第一年工作的冬天，咬着牙攒钱买了一件狐狸毛领的羊绒大衣，宝贝得不得了。

    有一天参加部门聚餐，坐的位置刚好是上菜的位置，陶欣妍怕有油滴在大衣上，就把大衣脱下来，放在座位靠里的同事旁边的凳子上。

    没想到吃完饭之后，那个同事直接用手摸着陶欣妍大衣的狐狸毛领，说：“啊，这手感真舒服！”

    喂，不要碰，你手上有油啊！

    陶欣妍在心里呐喊，却又不好意思说出来。

    另一个同事也上去摸：“真的，手感好好呀！”

    本来蓬松的衣领被摸得毛都压平了。

    陶欣妍当时眼睛盯着那件自己千呵百护的大衣，仿佛能听见自己心碎掉的声音。

    但碍于是职场新人，她忍耐着什么都没有说。

    当时挂着假笑的脸一定非常难看。

    “如果给我一次穿越的机会，我一定回到那个时间点，飞身抢回我的大衣。”陶欣妍说起这段往事的语气仍然很激动：“这件事影响我心情很长时间，一想起来就睡不着觉，从那以后我决定，对别人的行为感觉不爽就要立刻说出来制止对方。”