0、一个卷王的自我剖析 (第1/2页)

    我叫丁一，路人甲的丁。

    第一次听到我自我介绍的时候，很多人都会有种活久见的感觉——怎么会有家长给孩子取个这么随意的名字。

    事实就是，真的有。

    我也不知道我父母是怎么想的，但我就叫这么个名字。

    所幸叫这个名字也不是没有好处，至少上学时，每当考试，我在填写姓名学号这方面总是能比别人节省那么几秒的时间。

    可别小看这几秒，NBA不知道有多少球赛都是在最后几秒才分出胜负，不论是米勒时刻的9秒8分，麦迪时刻的35秒13分，还是卡特时刻的44秒12分，米尔萨普时刻的28秒11分，这可都是以秒为单位的伟大时刻！

    虽然有的人会说尼克斯9秒丢8分，马刺35秒丢13分，猛龙44秒丢12分，热火28秒丢11分，但那又怎么样？

    只要我是胜利者，只要我是成绩最好的那一个，那我因为写名字多出来的那几秒就有资格被称作“丁一时刻”！

    我这极简的名字在工作中也有好处，那就是可以给老板留下更深刻的第一印象，管他印象是好是坏，至少印象有了，这可是多少职场小透明想求都求不来的机缘！

    看看娱乐圈就知道了，娱乐圈里资源最多的就两种人，一种是正面红到爆的，另一种就是全网黑到爆的。

    张大大被嘲了多少年？还不是该上节目上节目，该拿的钱一分没少，人家甚至还有闲心修个心理学硕士呢，还是复旦牌的。

    人是一种很容易被记忆欺骗的生物，这也是为什么大多数人一提起过去的回忆，总是充满着怀念，总想着要回到过去。

    只要能在第一次见面就给老板留下印象，那我为公司做出的贡献就很容易被老板看在眼里，不管这第一印象是好是坏，只要我业绩好，肯加班，老板的记忆就只会不断美化这印象！

    看看那些互联网大厂员工的吐槽吧，有多少职场人在说自己拼命努力拼命加班都没能得到晋升，那不是废话嘛，你做的一切内卷都没被老板看见，那就是无效内卷！

    我打个比方，老板开会讨论提拔人选，以下是极有可能发生的场景。

    老板：今天开会的主要目的就是提拔老员工，给新员工做表率。

    管理层：公司老员工里有两大不相上下的卷王，业绩能力持平，加班时长持平，一个叫丁一，一个叫杨季文。

    这时候会发生什么事？

    老板一下子就能注意到我的名字，并在脑中自动过一遍我的履历。

    老板会点点头说：我对丁一有点印象，他工作做的怎么样？

    管理层对能给老板留下印象的人必然是不会打压的，不是说管理层就会因此说我的好话，而是至少不会说我坏话，毕竟大家都喜欢揣摩老板的心思，谁知道老板对我的印象是好是坏，又或者我是不是有什么背景能让老板惦记。

    那么管理层在评价我的时候就会变得十分中肯，且偏好一点点，那就够了。

    这时候大家就能发现一个问题，杨季文跑哪去了？

    一样是卷王，大家业绩差不多，加班时长差不多，那首先被留下的肯定是我这个能给老板留下印象的人啊，杨季文？等下次吧！下次一（再）定（说）。

    要是杨季文不加以改进，争取给老板留下印象，那就等着和后来的卷王们进入残酷的比拼，然后卷到35岁的时候成为被输送到社会的人才吧！

    什么叫内卷？这才叫内卷！

    我连姓名都能卷，你们拿什么跟我拼？