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第232章 惊天大计蛇吞象 (第1/3页)
刘铭灏特别开心。 赚钱嘛,不寒碜。 但他绝不仅仅是为了眼前的这点钱而开心。 “知道么?你能狠下心来果断下手,我特别欣慰。” 刘大律感慨了一句,莫名的开始羡慕潘胜武。 什么狗命! 闺女上了那么垃圾的一所大学混日子,随随便便处个对象,居然挖出来这等宝藏,太踏马扯了…… 莫非,养风水鱼真那么管用? 刘铭灏越是和韩烈打交道,心态越是失衡,现在终于开始往玄学方面猜了,可见挂b烈有多吓人。 提价,原本是刘铭灏给韩烈准备的建议。 最初他还生怕韩烈非要坚守什么原则、抹不开少年脸面、意识不到提价的必要性,或者下定不了决心。 可事实上…… 所有的担心都是瞎cao心,韩烈比他预想的更敏锐、更果决、更狠辣。 在成年人的世界里,“心狠手辣”从来不是贬义词。 “薄情寡恩”才是大问题。 经商、从政、混职场,本质上都是与人争锋,向上攀登。 机会和位置只有那么多,你心慈手软客气相让,工资不涨权势不彰,回头父母重病家无余财,会不会有人平白助你? 父母妻儿以你为天,若是军人,自当以国为重,若只是一个百姓,是不是更应该照顾好小家? 所以到底什么是男人的责任感? 对外积极进取,善谋而敢争,对内孝顺父母,用心教育后代。 再延伸一点,什么样的男人才是一个好的领袖? 对外心狠手辣,对内仁慈公正。 你没有对外开拓掠夺的智慧、手腕、魄力,依附于你的团队看不到前途,怎么可能信任你?又怎么可能全心全意的为团队付出? 全世界所有院校的《管理学》都没有教过学生们真正的管理核心。 其实老祖宗的屠龙术早都讲清楚了,四个字而已—— 外王内圣。 外王的本质很简单,对外开拓、进取、掠夺,用利益掩盖矛盾、保持阶级流动和团队活力。 内圣则是分配、福利、保障。 大秦帝国之所以二世而亡,正是因为秦法严苛,外王内峻。 高速发展时期,一切矛盾都可以暂时缓和,隐藏在水下。 可一旦对外征伐停止,发展速度放缓,分配不公、福利太偏颇、民生缺乏保障的矛盾立即全盘激化。 对照一下,后世某个时代的做法便好了太多。 打住打住。 那么,外王内圣的真意,化在现代社会里应该怎么应用? 很简单—— 带着团队去做蛋糕,如果已经做大到极限了就去抢别人的,用前景引领大家,用规矩约束大家,用公平的分配制度保证大家的利益。 看,部门领导有什么难当的? 和财务不对付,找个机会怼财务;和后勤不对付,找个机会怼后勤;一线部门直接去搞同行。 树立一个外部敌人,形成内部凝聚力,不服管的分化孤立,服管的各司其职,多简单? 唯一需要注意的是一个“度”字。 不会? 没关系,只要有了正确的核心思路,具体的手段尽可以慢慢练。 管理大企业需要天赋、视野和精神内核,管理十几几十个人真心没多难。 但是如果你实在做不到,那么千万别在这条路上太过钻营。 结局不一定比躺平好。 …… 对于刘铭灏而言,今天的最大收获,正是看到了韩烈“外王”的一面。 分配是不是够意思,大可以后面再看。 但是韩烈敢于对古勇下手,既有敏感度又有魄力,成熟勇毅,实在值得欣喜,当浮一大白。 千万别以为这很容易。 刘铭灏调查了古勇整整两天,再三斟酌、反复确认才做出了敲竹杠的决定。 可是韩烈总共才和刘铭灏聊了几句? 寥寥三五个问题,马上判断出古勇不得不忍受提价、有能力接受提价、然后果断决定提价,此等敏捷狠辣,哪里像是一个20岁的年轻人? 刘铭灏自身的事业已经干到顶了。 接下来要么另开新赛道,要么躺在功劳簿上吃老本,要么退下来享受生活——仅此三条路。 后面两条路,刘铭灏不愿选。 开新路,既没有精力又缺乏专业能力。 怎么办?! 只能转向于投人。 国内绝大部分的天使投资人,其实都是这么来的。 自身路已断,有钱有势有人脉,但是没有能力精力再开新路,于是到处找那些初创项目。 初生期的项目,什么想法、创意、技术、模式,统统都是狗屁,一文钱不值。 真正值钱的领导人和团队。 所以不管国际国内,只有b轮以后的融资才会考察项目本身的商业模式,天使轮和a轮基本上都是奔着人去的。 那么,什么样的人值得投资? 这是一门大学问,难学更难精。 在今天之前,刘铭灏也没有明确的概念。 但是,自今天起,标准答桉便是两个字——韩烈。 老子以后就跟你绑死了! 要啥给啥,全力以赴! 刘铭灏如此想着,对韩烈愈发的亲近热情,掏心掏肺。 “18%刚刚好,卡得非常精妙。 再高容易把古勇逼急了,他要是豁出去找深市那边的团队,反倒徒生波折。
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