第129章 公司架构调整 (第2/2页)

有决策，有执行，多么高级不敢说，但稳定性毋庸置疑。

    因为这是历史验证过的。

    只要当皇帝的不昏头，通常都能把国家治理得不错。

    再引入外部的监察体系，以外审代替内审，同时保持各部门精简，应该就是一套行之有效的体系。

    当然，细节上还是有差别的，需要考虑的东西也不少，毕竟时代不同了，而且这是商场。

    徐玥在厨房把准备工作做好，出来走近看了一会，问道：“公司组织架构要调整了吗？”

    “嗯，现有的架构，刚刚起步的时候还行，到现在就有些不够看了，不够细致，掌控力也不足。

    而且越往后，这些弊病会越发凸显，一个不小心，崩盘也不是没有可能。”

    江辰如实说道。

    徐玥也没出声，就坐在一边安静看着。

    其实这个问题她也意识到了，随着公司的持续扩张，管理上越来越吃力，却还总有一种如履薄冰不受控的感觉。

    关于这个问题她也有一些想法，但总的来说比较零碎，无法从根本上解决问题。

    江辰自顾自写，画，有时候也会反复，添加，划掉，再添加，再划掉。

    到六点多夕阳偏斜，橘红色晚霞些许照入，才停下笔来：“来，一起看看。”

    “嗯，你说。”

    “总体架构是这样，参照三省六部制，设立秘书局，行政署，发展署。

    其中秘书局为决策部门，负责收集汇总公司内外信息，协助老板进行决策。

    行政署承上启下，往上负责对高层决策进行校对审核，往下负责传达高层指令，算是一个执行机构。

    发展署是具体的执行部门，其下设生产、质量、市场、人力资源、财务、投资，六部。

    在此之外，引入合作会计师事务所作为外部监察，进行常态化的内审，以及季度年度审核。

    研发独立出来，成立研究院，负责具体的研究工作，并制定长远的研究发展规划……”

    区别还是有的。

    研发地位很高，作为核心竞争力，堪称三部之外又一部，地位还更高。

    监察体系直接放弃自己人内审，而启用外审，哪怕是内审，用的也是合作会计师事务所的人。

    内容自然也多。

    一来徐玥不是学这个的，二来她也不清楚什么三省六部，难免就要解释得更加仔细一些。

    徐玥听着也很来劲，因为听起来很有意思，这是她从未接触过领域，她也没想过还能这样。

    直到差不多都讲完消化完，才问道：“那按照这套体系，我应该是什么？”

    “秘书头子吧，在你之下，有第二秘书，第三秘书，并团队，相当于副市长，分别对接研发生产财务等具体部门的工作。

    但是记住，秘书局也好，行政署也罢，更多的是扮演服务员的角色，往上服务老板，往下服务研发，生产，不要摆错位置。”

    秘书头子，这词儿听起来不太好，总给人一种特务头子的感觉。

    但不可否认这是一个极高，也极其重要的位置。

    徐玥欣然，嫣然笑道：“嗯，知道了，我会扮演好这个角色的，饿了没，饿了我去做饭！”

    “嗯，去吧，我再细致的想一想。”

    “……”