第138章女大不中留啊 (第1/2页)

    《饶氏集团》这次的年终奖是按职位和在职时间长短发放的，集团成立也就几个月时间，按每月工资多少和进集团的时间长短，分别发一个月或四个月的年终奖。

    不管是领导层还是下到工厂职工都是统一的，毕竟公司成立还很短，等明年才会实施新的年终奖制度。

    当初在会议中各部门主管，包括李艳，李伟，财务总监，饶亦等等全部在会上发表了意见。

    李伟在会议中建议明年年终奖制度，根据每位员工平时表现和对公司的贡献来下发，普通员工可以获得三万到八万的奖金，中层领导和研究员的奖金在八万至十五万，而高层领导最低二十万，最高七十万。

    对于这方案饶亦思考再三，提出了反对意见。

    所谓的“表现”和“贡献”是如何确认？

    一个人在公司的表现不可能被全方位的记录，假如是通过对方上级的评估，那么谁能确定事情的真实性。

    生活在如今的社会，人际交往有时候可能比正经工作还重要，能力强的人在哪里都吃的开，有可能做事情少，但回报丰厚，比如销售这一块就是如此。

    这么一来，对于那种只知道工作的老实人，实干派来说就显得不那么公平，对于人际交往方面就比那些交际能力强的人差很多，比方跟领导之间的关系。

    那这样年底的表现和贡献考核，领导怎么可能会给高分。

    所以当饶亦提出意见后，会议中大家都一一发表了看法。

    最后在饶亦的拍板下公司决定明年年初成立一个新部门考核组，在每个部门随机抽调一个人组成一个多部门的联合考核，这样可以有效防止有些人假公济私。

    这个新部门交由董秘李艳负责，而李艳只要对饶亦一个人通报就行。

    …………

    饶亦在李水水家只待了一晚上，第二天一大早吃完李母精心准备的早点后就带着保镖坐着直升飞机回了H市。

    回到H市后，饶亦先去了趟公司，然后喊上李艳和李伟直接去了研究所。

    抗癌药的出现以及临床试验，还要开个年前会议确定年后的工作安排。

    药物研究所一间会议室里，主位上坐着饶亦，下面参加会议的人员有集团公司总经理李伟，董事长秘书李艳，药物研究所组长王源，副组长毛利人，研究员院长张德胜，副院长程桥，集团旗下新成立的医药公司总经理钟爱国等人。

    会议由研究院张院子主持，饶亦，李艳，李伟三人旁听。

    经过两个小时的讨论，明确年后的集团组织工作，首先国家药监局要进行报备，然后等审批通过后立马进行临床试验。

    收集验证数据，药学研究数据，另公司的“康复宁”和“塑形丸”年后需要增加几条新的生产线，不关要满足国内，还要为药品出口做准备。

    …………

    会后，饶亦跟着李艳回了位于西湖吴山脚下的别墅。

    “小饶来了，先坐一下，我们马上吃饭了。”

    李强看见女儿和饶亦回来，很是高兴，对待饶亦那是相当客气。

    “好的，叔叔。”

    饶亦笑了笑。

    “阿姨辛苦了，又烧那么多菜，我有口福了。”

    “哈哈，都是一家人，小艳你去给小饶倒杯水，别傻站着。”李强看到女儿傻乎乎的在偷笑，吩咐道。

    “知道了。”李艳对着饶亦翻了个白眼，后者耸耸肩笑了笑。

    这套吴山脚下得别墅，是这一片最好的几套之一