第112章 【新销售总监（下）】 (第2/2页)

有什么后手，不然这般调整，意义真的不大。

    尽管存有质疑，甚至还有些不以为然，但莫凡并没有表现出来。他时常在陆筱蓉梁文博等亲近的人跟前自我标榜为职业典范，并非只是自吹自擂，在关键性问题上，他是非常注意的。

    他知道陈建军郭详那几人开会时就在看他的反应，只要他有一表示，郭详等人便会将反对的意愿表达得更强烈一些。再怎么梁承德也是林若熙任命的，不给梁总监面子，就等于是不给林总面子。梁承德来的时间还不长，能否做好这个销售总监，总得看看再，因为一两件非原则性问题就贸然否定一个人，也是不对的嘛。

    ……

    ……

    梁承德回到销售总监办公室，坐下来了一支烟，快抽完时收到了一份传真。他拿起传真件看了看，然后提起桌上的内线电话，给人力资源部许承安打了过去。

    “许经理吗？你好，我是梁承德。我们五个销售相关部门现在人手非常紧缺，不仅对正常工作造成了影响，还制约了我们的后续发展，你看是不是应该尽快给我们解决一下？”

    许承安一听，便诉起苦来：“梁总，不是我们不尽力，实在是现在这个时间段，合适的人不好找啊！实话跟你，我们人力资源部现在也非常缺人，我也急着呢，可是干着急没办法啊！”

    梁承德笑着：“你们部门的困难，我是知道的。临近年底了嘛，还要负责年终考核的许多工作，事情又多又杂。所以发掘人才的事情，我们自己做了，你那边尽快帮我们办下入职手续就可以了。”

    许承安听得愣了一下，：“梁总，这好像不是你们职责范围内的事情啊。”

    梁承德笑了笑，：“许经理啊，我不是抢你的事情做。根据公司的制度，销售相关部门的用人问题，我这个销售总监是有建议权的嘛！起来我这也算是为你分忧吧？”

    许承安心想，公司是有这个制度，可那是老销售部的事情了，所谓“销售相关部门的用人问题”云云，纯属你自己的发挥吧？不过那制度并没有废止，梁承德非要这么解释，还真让人无话可。

    他寻思了一下，试探着问道：“梁总，你跟莫总提过这事了吗？”

    梁承德：“莫总？你是莫经理吗？”

    许承安：“呃，是啊。”他才不信梁承德来公司这么长时间了，却不知道莫凡在公司的地位。这样明知故问，无非是贬低别人抬高自己，这是要跟莫凡别苗头的征兆吗？

    梁承德：“我们销售相关部门刚开过会，人力资源短缺是大家共同关心和亟待解决的问题。许经理，难道有什么不妥吗？”

    许承安笑着：“那倒没有，我就是问一下。”

    梁承德：“没有就好。那我把人员名单先给你发过去，等下会有人把这些人的相关资料发到你们部门的邮箱。”

    许承安：“好的。”

    通完电话不久，许承安就收到了梁承德发来的人员名单。他粗略扫了一眼，见差不多有三十个人，也没太在意，端起茶水喝了起来。最近这些天，他因为工作的事情着急上火，嘴角都起水泡了。有了这些人的补充，销售相关部门人手不足的问题便能解决了，他也能轻省不少。

    过不多时，电脑响起新邮件的提示音。许承安打开邮箱，对照着梁承德给的名单，翻看那些人的简历。才刚看了几个，他的面部神情就凝重起来。待到将三十来个人的简历浏览完，他的眉头拧成了疙瘩。

    梁承德推荐的这些人，都是有工作经验的，这倒在预料之中。要是弄一帮职场新丁进来，人手虽然有了，却无法迅速开展工作，根本解决不了问题。可是这些人大多来自海天集团旗下的企业，这就不正常了。

    许承安曾向莫凡建议，从集团其他公司调些人过来应急，但被莫凡否决了。难道梁承德这一回得到了莫凡的允许？恐怕未必吧，十有**是梁承德自己的主张。

    更加不正常的是，除了普通职员，梁承德推荐的人还包括四名主管和一名经理。

    如果招些普通职员进来，梁承德的做法还算有依据，可管理层人员的任命，那是林若熙才能决定的事情。现在林若熙不在，按该由莫凡来决定，梁承德向莫凡提过吗？(未完待续。。)