第一百三十章 消失的卢娟 (第2/2页)

同事正在热议我被警察带走问询一事。特别是卷发妹，竟在那里肆无忌惮的发表着各种猜测。大家看到我安然无恙的回来，都四下散去、不再作声。我给胡姐和肖总监报告了我被警方带去问询的缘由和经过，请他们放心，我没有犯法，不必担心我的人品问题。

    针对E贷E还投资服务公司的西南片区业务，我和红老板在电话里沟通过，要挑选几位精兵强将组成领导协调小组，各自分工、各自攻关。十五分钟后，我代红老板主持了公司的例会，宣布了这个思路，并重点宣布了政策，领导协调小组的成员必须精力充沛、干劲十足，且要为自己的分工进度和质量负总责，除了24小时开机待命外，还要不遗余力的加快推进各自的工作。当然，领导协调小组的成员会在公司绩效分成制度的奖励分成基础上，再额外得到10%的利润奖励。

    按照之前胡姐花了四天时间拟制的任务分工，整个领导协调小组被分成了九个小组，与上海公司对接组、新媒体运营组、线下活动推广组到社会公关组、后勤保障组等，总共九个。领导协调小组的成员在由我、肖总监和胡姐组成的三人小组的统领下分工协作，对红老板负总责。各个小组的成员对各自的分工责任负总责。任务成功，得奖励；任务失败，扣除相应的绩效。这是一个奖优罚劣的挑战。

    所以，在分发完任务分工和九个小组的职能职责和工作目标后，我请大家毛遂自荐或是推荐他人，每一位参与竞争的公司职员都必须得到我、肖总监和胡姐的共同认可，并且签字画押。

    “请大家认真阅读分工细则和工作目标，十分钟后，我们开始。”我宣布完政策后，给了大家10分钟的考虑时间。由于我和段南山公司的熟悉度，所以对接上海公司的小组牵头人，则由我来担任。其余的8个分组，则由全公司所有领导和普通职员来竞选。

    10分钟后，在我的主持下，我们开始了各个小组的成员选定。除与上海公司业务对接组外，第一个竞争的小组，则是文案起草组。这是一个对思路和文字功底要求极高的位置，按照公司之前既定的工作分工外，这个人要统筹审核此项工作的所有文案审核并报三人小组来审定。这个职位，老崔举起手后，没有人再与之进行竞争，这个位置对于他而言，非他莫属。

    第二个竞争小组，是推广视像音影组，主要负责此项目所有的视频、动画、动态广告的制作工作。这个人，最终落在了裘仁雄裘哥身上。

    第三个小组，是广告投放和跟踪服务组，最终人选是我们A组的刘梅萍。第四个小组，是新媒体架构和运营组，最终人选是付东。第五个小组，是线下活动推广运营组，最终人选是陆诗东。第六个小组是嘉宾、明星和要员邀请组，最终人选是公司的HR樊姐。第七个小组后勤保障组，则由财务部副部长岳健辉担任。第八个审计组，由财务部部长杨玲瑛担任。

    而到了第九个社会公关组，竞争却有些激烈，前台小妹儿、物资管理部部长、运营部副部长和卷发妹都举手竞争。大家各自阐述了自己的优势和对后续工作的判断和初步想法，前台小妹儿认为公关组就是接送人员、陪吃陪喝，但鉴于她对公司业务不甚熟悉，所以未曾通过。物资管理部部长虽然形象不错，也有接待经验，但长期未曾参与过项目运营，所以也未得到通过。

    而接下来，运营部副部长张强则强势压人，他有长期的运营经营，形象气质也佳，对公司项目也颇为熟悉，竞争实力非常强。

    轮到卷发妹了，她起身阐述时，有些慌张的瞟了我一眼，很显然，从一开始一起到公司，到如今我和她的身份之别都是她不曾想过的。所以，与我“私下为敌”的尴尬，让她第一次产生了一丝不自信的表现。不过，她在裘哥、陆哥的强烈力挺下，还是顺利表达了她的优势，形象气质还过得去，对公司的项目也非常熟悉，这女孩儿除了有些争强好胜，其实业务能力还是非常不错的。

    而且，她还表达了优于张强的三大优势，一是性别优势，女士天生具有的亲和力。二是人脉优势，她说自己的父亲是中小企业协会的副会长，资源丰富。三是自己年轻，有充足的干劲儿和活力。

    如此一来，卷发妹和张强两人，还真是不好选。