第三部非凡业绩 第七十三章 改组 (第1/2页)

    第三部非凡业绩第七十三章改组

    八月底，凯撒.海因斯与管家离开了南江，他要上一年大学预习班，进一步学习华语，然后准备申请到浦海复兴大学留学。

    九月一日，南江指南针投资公司正式更名为：华夏指南针投资控股基金，总部设在浦海金融大厦，旗下有：

    控股部（有：南江特钢股份有限公司，汉江团结科技公司，常新光明电气公司，南江特种钢缆股份有限公司，南江银杏叶服饰公司（含南江银杏叶商厦），南方（国际）商贸有限公司，南江重工装备公司，南江指北针钢材销售公司，南江山海名车总汇）；

    投资部（有：南江锦绣保温材料股份有限公司，南江船舶制造有限公司，蓉城磁悬浮轻轨机车有限公司，东海管配件供应公司）；

    文化推广部（有：南江文化推广公司，南江至尊休闲会所，）；

    商业部（港岛指南针大厦、南江风向标超市、南江美食园商业街、）；

    证券部、慈善部、法务部（天平律师审计事务所）、财务部、行政部、安保部等。

    这是一个以制造业为主体，商业贸易为辅助的商业巨头的雏形。

    今年中秋国家开始安排了一天假期，大部分公务员能享受到，效益差的国有企业也跟着放假，而私人企业和效益好的都没有放假。

    南江特钢公司六层办公楼的二楼大会议室里，公司管理层、职工代表三百多人正在开会。

    “各位同仁，我宣布：南江特钢股份有限公司今天正式成立。”（掌声）赵伟首先宣布南江特钢改为股份制公司。

    会议主持人南江特钢股份有限公司的办公室主任张鹄激动地说道：“成立股份制公司，意味着进入上市的倒计时。

    希望大家再接再厉，共同努力，在华夏指南针投资控股基金法务部、财务部、银河证券财务专家的指导和帮助下，让我们公司的各项制度更加完善，生产运行更顺畅。

    下面有请公司总经理钟授良先生给大家讲述股份分配情况。”（掌声）

    “尊敬的赵伟董事长，江唯一执行董事，各位同事，对于我们南江特钢来说，今天是一个值得纪念的日子。

    指南针投资控股基金对我们特钢公司的投资已经达到了二十七亿三千万，年内还有两条流水线将投产，这样，全部投资将达到三十五亿。

    经过赵伟董事长的批准，特钢公司的原始股为三十五万股，每股为一万元；

    其中总部占60%，即二十一万股；南江新材料研究所占15%，即五万两千五百股；

    公司部长以上高级管理层占5%，即一万七千五百股，车间主任包括有工程师职称的中层管理人员占5%，以上具体名单和个人股份分配情况会张榜公布；

    公司其他员工根据人数来定，原则上是人均有一股，剩余的作为奖励帮扶基金，盈利分红用来奖励公司的杰出人才和有卓越贡献的员工，帮助家庭突然出现困难情况的员工。

    总部已经对部分员工和管理人员做了抽样调查，有部分员工拿不出相应的现金来购买股份。

    董事长做出了决定，如果有钱购买公司原始股最好，如果没有，那就用分红抵扣，说得通俗一点就是，大家不用掏一分钱，股份还在你的名下，直到上市后，公司会根据市场需要，抛售一部分，让所有员工享受公司发展带来的红利。

    公司所有员工的股份不允许私下买卖，员工到了退休年龄，将继续享受8年的分红，8年以后，公司将适当补贴一部分收回股份，或者收回总部，或者转给新进员工。

    根据市场需求和公司的盈利能力，银河证券财务专家的估计，预计每份原始股每年的分红在四万元左右，扣除公司发展资金留存和个人所得税的税金，实际上每一股原始股的分红在两万六千元左右。

    形式是喜人的，成立股份制后，我们每位员工既在为别人打工，又为自己打工，但我们也不能得意忘形，如果没有赵董事长的慷慨，如果没有品质保障，如果没有良好的市场前瞻性和售后服务，我们就会失去客户的信任，也就没有足够的产值和盈利，那也无从谈起大笔的股份分红。

    在此，我代表公司全体员工对赵董事长说声谢谢，你给了我们一个实现自我价值的舞台，我们倍感珍惜，也一定会努力的。

    谢谢大家。”

    钟授良讲话的时候，下面的人都在认真听，盘算着自己能够有多少原始股，每年的分红会有多少，虽然公司的原始股不能终生拥有作为家产传给下一代，但只要自己的在公司上班，那分红就不会少，而且退休后不仅有退休工资，还有八年的分红可拿。

    “同志们，工友们，总部还有一条奖励措施，公司员工如果在职期间有重大发明，给公司带来巨大效益，或者连续五年被评选位杰出员工，公司将会用股份作为奖励，让他成为公司的董事。”

    这两年，南江特钢已经盈利二十多亿，但总部一分钱都没有提走，而是委托指北针钢材销售公司，从国