023章第二回下马威10俯首称臣（一更） (第1/2页)

    023章兼并日志第二回下马威10

    从周六发生私放物资一事到周三，时间过去五天了，于大勇和武忠暗战了五天！没有直接冲突，却是传话不断。互相叫板，又互相找台阶，武忠向财务郑部长发难，于大勇就在财务办公，态度都很明确啊！

    周三的暗战还在继续。

    一早上班，王贵福就领着锻造考勤员拿着《加班费说明报告》来到财务部找于大勇汇报。考勤员说：自己报错表了，作检讨。王贵福说：这事我知道表有问题，但没有及时传给财务说明，财务郑部长受委屈了。于大勇笑了笑，说：吃饭还有掉饭粒，改了就是好同志嘛，说着话，签上字，递郑无双，郑无双看看于大勇，说：五哥怎么不来办？王贵福赶紧解释：老五正在忙开炉，他说，下午找于总和你，别生气了！于大勇知道这又是一轮新的暗战，也是新的台阶！

    锻造业务员老梁取钱而去，王贵福也想走，于大勇却招呼王贵福，说：王部啊，你上我办公室，我们还有几个事要商议！

    刚坐下，于大勇就问：王部，周六事件调查的怎么样？门卫司机都怎么说？

    王贵福有点不好意思：于总，你还真想查啊？也没有什么大损失，老五也服软，要请财务道歉，姚世飞还是管理部副部长，真查下去怕脸面不好看！当班门卫是小杨和老王，小杨负责物资，什么也不说，检斤票也不知哪儿去了，司机也是什么也不清楚。我看就算了吧！

    奥，你这样想啊！处理不处理再说，还得继续查啊！票丢了就是大问题，要抓住不放！这是多好的整顿机会啊，我们对事不对人！从检斤票开始继续查，在哪儿检斤的？应该有底根吧！一定要弄清楚真正原因！

    停了一会儿，喝口水，于大勇接着说道：司机就算了吧，他没有物资管理职责。就差我们自身管理漏洞，告诉大家不打棍子不抓辫子，但是必须实施求实讲明事实真相！否则，就下岗！打铁还的自身硬，从门卫从管理部抓起！

    王贵福说：行，有支持，我就敢抓敢管！说完起身要走，于大勇又把它喊住：王部啊，你找姚世飞，你么一起给门卫开会，查找自身管理漏洞！

    王贵福一下子就明白了，连说好好好，开门而去。

    于大勇坐在办公桌旁，一边喝着茶水，一边在深思：这样的暗战还要到什么时候？周五开会应该是摊牌时刻啊！于大勇很为自己从容应对和阳谋计策而沾沾自喜，特别是刚才借着门卫丢检斤票而追根究底，实在是神来之策啊！这是不是压倒的他们最后一根稻草呢？于大勇抿嘴笑！随即叫来郑无双研究运机公司家底情况。

    郑无双说：运机公司下岗人太多，有500多，这一块开生活费，不到4万元，人均80元。锻造50多人，上个月3万多工资，人均600元。运机车间20多人，1万多工资，人均500多元。运机这一块有10多位是内部放假的，扣除这一款人均1000元吧。包装制品30多人，大部分是外聘临时工，人均700多元。运机包装制品两个车间是盈利的，锻造亏3万多，主要是生产不正常。静电喷涂没有活，等于公司给其承担成本，加上王厂长8个人，月人均400多元，华厂长是1200元，其他人300元。机关这一块，特加公司来的人大约在5、6百，外来的也就3、4百。

    奥，你多少工资？

    我来的时候是财务负责人，特加那面给定的800元。也不是部长工资，就是主管工资吧。

    奥，工资应该规范统一，我让贵福拿方案吧。依你看，机关下一步怎么改革好？

    郑无双愣了一下，说：怎么改革是你们领导决策的。要我说，就留两个机构足够了，要那么些人干什么？不干活就捣鬼！

    对，你看法很对。机关要大量精简。你核算一下，20个人最多了，需要多少成本！

    20个人，包括领导吗？

    对，全包括！包括门卫、变电所、卫生清扫、档案、人教、文书和财务、司机等等。最多20人。你自己先测算一下，需要多少工资成本，还有公共部分水电成本和办公成本，要尽量测算准，周五上会要通报的。

    这时候，郑无双翻看