第九十一章 又到年末 (第2/2页)

，基本工资20万/月。这样的工资待遇水平，不仅在华夏内首屈一指，放在海外中等发达国家里，也颇具有吸引力了。

    不单单只是基本工资，其他的福利待遇也非常好，五险一金，一周双休，加班双倍工资，带薪年假，免费食宿、免费零食、茶水、饮料……在海外高科技企业里能看到的，在天健公司同样也能看到。

    如果有人参观天健集团的科技园，参观天健银泰的生产车间，会发现这里许多基层员工的脸上，都洋溢着一种满足和幸福的表情，都散发着一种自信和骄傲的光彩，这是在其他任何一家企业里看不到的。

    同时你也会发现，在天健集团里，绝对看不到闲人，偷懒的人，消极怠工的人，因为同时有明确的考核制度和优胜劣汰制度监督和鞭策着员工，每个人都十分珍惜在天健集团工作的机会，在工作时间，全心投入，发挥出最大的工作效率和工作潜力。

    天健集团现在总共有6000多名员工，根据现有的考核制度和淘汰制度，每年也会淘汰100名左右的员工，同时不断招聘新员工补充新鲜血液。淘汰员工的时候并不是直接辞退，而是依然按照之前的设计，先进行换岗换职，如果在天健集团这么多工作岗位上，你都无法胜任和达到基本考核目标，那就只有辞退。

    天健集团内部的管理，也是实行的扁平化的管理结构，分总监（总经理）—经理—主管—员工四级。三级管理层依然不设副职，避免人浮于事和内部争斗，只有同事关系和上下级关系，没有正副职关系，主管都是从基层员工中提拔，属于某个项目或者小团队的领头人，经理是中层管理层，原则是也从主管中培养和提拔。主管和经理的工资高于普通员工，但其承担的责任和所受的考核，也比普通员工更多更严厉。

    正是陈天健优秀的管理制度设计，保证了天健集团高速、高效、高质的运转，在华夏国的科技行业里，异军突起，公司在短短的三年时间，就冲到了行业前列。

    这三年的时间里，发生了多少事情，付出了多少的努力，只有天健公司的这个黄金创业团队，陈天健、慕容莎、黄紫蓝三人，最清楚。

    在慕容莎坚强的外面后面，常常是她独自的流泪，说实话，在整个天健集团里，她的付出是最多的。在陈天健因为美娜的事情，逃避起来的时候，是她在独撑着公司大局，是她在掌控着公司的经营和发展。总经理不是那么好当的，并非开开会议，发发指令就行。因为站得高，所以看得远，公司上上下下的事情，她都要做到心中有数，除了要完成陈天健制定的业绩增长目标，她更多的时间精力要放在公司的内部管理上，另外因为天健集团已经是全国知名的高科技企业，她作为集团公司总经理，经常要出席一些大型场合，要招待来自各个部门的领导视察。一年到头忙下来，自己几乎没有什么休息的时间。

    慕容莎之所以愿意为公司付出这么多，除了她是公司的第二大股东，是副董事长和集团公司总经理，更主要的，是她对陈天健的感情。

    她一直把天健集团视作她和陈天健共同的梦想和理想，她自己心中早已经有过决定：不能在生活和家**，去照顾陈天健，但她会尽她所能，在事业上，扶持和帮助陈天健，和他一起创造奇迹，达到人生事业的顶峰。

    美娜中枪昏迷，已经快两年时间了，这两年时间里，陈天健的执迷不悟固然让人敬佩，但慕容莎对陈天健的等待和执着，也是让人感叹的。

    家中的父母，已经催了好几次，也介绍了几个不错的男人给慕容莎，但慕容莎都一一拒绝了，着急的母亲追问她到底想找一个什么样的男朋友时，慕容莎倒是坦白，说陈天健那样的。于是她母亲便不再催促，只是暗暗叹息，明白自己的女儿，早已经芳心暗许，无奈陈天健这样的情况，既让人心疼，又让人心焦。难道美娜一辈子不醒，陈天健就要这样“打光棍”一辈子？慕容莎就要等他一辈子？

    慕容mama住进大宅院后，看着陈天健、慕容莎，一回来就都是围着安安转，根本没想过他们感情上和婚姻上的事情，这不得不让她心中焦急，眼瞅着慕容莎也是三十岁的年纪，已经过了最佳的结婚生育年龄，慕容莎mama自然更加担心。