第54章 第二轮有第二轮的好处 (第2/2页)

束后，如果表现足够出色，可以要求与球队签订大合同。比如01年的新秀阿里纳斯，他也是第二轮新秀，当时挑选他的勇士队只给了他两年合同。没想到的是，阿里纳斯表现异常抢眼，于是两年之后，成为自由球员的他得到了奇才队的报价，5年6千5百万！所以，从这个角度来说，第一份合同时间短一年，就早一年拿到大合同。当然，前提是你的表现要足够出色，这一点，我对你是很有信心的。”

    孟怡说道：“那么说来，我在次轮被选中，反而比首轮更有利了？”

    简丛云说道：“首轮有首轮的好处，那就是球队提供给球员的合同，必须是4年合同，其中前3年是有保障的。这对球员来说，是一种保障。但如果球员表现很出色，那么即使他想提前获得大合同，也只能等到4年过去了才有机会。”

    “比如说，小皇帝詹姆斯？”孟怡说道。

    “没错。其实，现在大多数的巨星都是这样，詹姆斯，安东尼，韦德，保罗……他们都在职业生涯的第一年或者第二年就打出了一流表现，但却不得不先领4年的新秀工资——尽管高顺位的他们的工资比起其他新秀要高，但跟他们的出色表现相比，还是显得太低了。”简丛云说着说着都有些兴奋了，停住了筷子，不停地比划着：

    “孟怡，以你的能力，只要避免伤病，我相信很快可以跻身一线球星的行列。一年时间太短了些，三年时间又太长了些，两年时间正好，可以让你有足够的成长与发挥的时间，又可以提前一年去谋取大合同！”

    孟怡一边吃饭，一边思索起来。对自己的能力，他是有自信的，尽管这里的NBA，对抗水平很高，但是他的技术都是多年苦练出来的，扎扎实实，毫无花假。

    更何况，还有伟大的人品理论从旁相助！

    根据孟怡现在的理解，人品市值，也就是运气，它的作用其实可以理解为一个球员能够在球场上发挥出自己实力的多少水平。

    如果人品市值很高，那么发挥出的水平就会比平时要高，比如150%的水平，200%的水平，甚至更高……而人品市值低，则可能只能发挥出80%的水平，50%的水平，甚至更低。

    以投篮命中率为例，按照人品理论的理解，投篮命中率是受到两方面影响的，第一个是球员的投篮技术，是命中率的基本保证。技术好的话，命中率一般不会太低。技术不好的话，命中率也高不起来。

    第二方面的影响，就来自运气（人品市值）了，这是因为，有些投篮，动作做到位了，力度也合适了，但却不一定全都能投进，这里面就有运气的成分。运气好的时候，怎么投怎么有，运气差的时候，却怎么都调整不好手感。

    所以，人品市值，就是命中率在技术的基础上进一步提高的关键因素！

    一有出色的射手，技术优秀，心理过硬，命中率一般都有45%以上。如果他的人品市值也很高的话，那么命中率就可以在原来的基础上，提升到50%、60%，甚至更高。因为，有不少可能投进也可能投不进的运气球，他都命中了。

    只有那些明显地因为出手角度与力度不对的投篮，才会投失。

    现在，孟怡本身有过硬的投篮技术，其他方面的基本功也很扎实，只要他能够善于运用人品理论与人品眼镜，那么保持稳定的高命中率，就不是很困难的事情！

    而其他方面，比如助攻、篮板、防守，等等，都是同样的道理！只要基本技术足够扎实，再辅以高人品的运气加成，不难打出全面的数据来。

    阿里纳斯依靠刻苦的训练，都可以迅速成长为一线球星，那么既不怕刻苦、又有超高人品值的他，有什么理由就不行呢？

    想到这里，孟怡用力点了点头，说道：“好！对于两年内打出足够出色的表现，我也很有自信，只要避免伤病、争取得到更多的上场时间，那么，出色的表现与数据就不是问题！那我们就这样定了，跟热火队签订两年合约，”

    “好！等签订了合同，我和孟之队会制定一个两年计划，帮助你更好地渡过这两年。两年之后，不管是热火，还是其他球队，咱都要他们拿出一份千万年薪的大合同出来！”

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