第三十一章 面试 (第2/2页)

开始了面试的正常程序。

    第一个问题是面试最常见问题一：“请你自我介绍一下。”

    这是面试的必考题目。考核的要求是自我介绍的内容要与个人简历相一致；表述方式上要口语化，不能机械地用书面语当成口语；要切中要害，不谈无关、无用的内容；条理要清晰，层次要分明。

    这一点是难不住霍璟婧的，因为她事先已经以文字的形式写好，变成口语背熟了的。她知道自己的人生才刚开始，求职面试会是一个正常的经常可能会有的事情，所以她有充分的准备。

    第二个问题是：“谈谈你的家庭情况。”

    对于这个问题，霍璟婧没有美化自己家庭。美化自己其实是很多人会做的，这也是人之常情。她把实际情况告诉了大家：她是内蒙通辽人，家里有三口人，就是爸爸mama和她。爸爸mama和她以前生活在通辽市，她们家在一个矿上，那时候家庭是个温馨和充满爱的地方。后来矿挖完了，父母就没有了工作，家里生活也步入了贫困，依靠低保生活。迫于生活的压力，父母去了蒙古的乌兰巴托，自己被放在外婆家，上学。

    “所以我也是个留守儿童，我很期望与父母一起生活，可我知道那是不实际的。现在我毕业了，我最初想去蒙古工作，因为我在大学里第一外语是英文，同时自学了新蒙文，那样我就可以在父母身边照顾他们。可是父母坚决不同意我去蒙古，他们说蒙古人现在很排华反华，他们只是在蒙古打工的普通中国人，连自己也保护不了，又怎么能保护我呢？我就只好在国内。但我实在也很担心挂念我远在蒙古的父母。”霍璟婧没有激动的那种淡淡地忧伤中有着一种对家人深切的关爱，却是自然而然地打动了几个面试的人。

    这是一个有家庭责任感的应聘人员，自然也会有团队集体责任感，这种品质是一个优秀企业必须的。

    这个问题是考察应聘人员的家庭情况的，一个温馨和睦的家庭氛围，父母对子女关怀爱护，各位家庭成员的关系良好，互相之间的会全力支持，对家庭有强烈的责任感，这些都是打造一个优秀团队所需要的。

    第三个问题：“你有什么业余爱好”

    这个问题主要是考察应聘者的性格、观念、心态，是否有积极健康和人生观，是否良好的业余人际关系等。

    ……

    面试问题的设计共有十六个，每个问题都有其目的性，看似随意，但随意中都隐含着一个公司对应聘者的一般和特殊的要求在内。

    比如沙丽姗现在就问到了第十五个问题：“你希望与什么样的上级共事”

    通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。

    霍璟婧没有进入陷阱，因为上级已经在那里，你大多时候无法选择自己的上级，所以你无法希望自己有什么样的上级，你能希望的，只是你在已有的上级的领导下，出色完成任务而已。

    所以当霍璟婧说：“做为刚步入职场不久的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不是对领导对环境提出什么要求，我希望只要能发挥我的专长就可以了。”大家都没有什么意见，甚至苟健都比较少见地点了点头。

    接着是营销人员的营销技巧等专业方面的问题，就由陆伟勋部长来问。

    比如你为什么想做销售工作？你有哪些销售技巧？你认为自己销售方面最大的长处是什么？如何评价你自己以前所做的营销工作？你认为你具备什么样的技能适应这份工作？工资对你有多重要？当然每个问题还都是有着隐藏的用意。

    等陆伟勋问完，看到李北进的示意，廖中平副教授就说，“我对新蒙文也比较有兴趣，我们能不能用它交流几句？”

    然后就与霍璟婧用新蒙文交谈了起来。一开始廖中平还以为霍璟婧只有一般的业余水平，可是一谈起来，霍璟婧竟然对用新蒙文把蒙古的经济方面情况说的头头是道。

    廖中平副教授非常满意，当场给了霍璟婧一张自己的名片，说：“你如果想要继续学习新蒙文，可以在有空的时候找我，我有不少资料可以给你参考。”

    霍璟婧恭恭敬敬地双手接过廖中平副教授的名片，说：“谢谢你，我一定会努力学习新蒙文。”

    营销人员共是8人面试，面试完差不多三点了。送走了廖中平副教授，之后李北进又参加了采购人员的面试。罗思祷也是其中一个。

    最后面试的结果，霍璟婧和罗思祷都被录用了。