第67章 中小板和创业板 (第2/3页)

发展有了必要的基础条件，最好的选择就是进入资本市场。”

    史大炮说：“目前中国的健身市场还自在起步阶段，是一个跑马圈地的阶段，没有资金，首先就落后了一步。”

    李北进说：“公司上市，先要进行企业改制。发行上市牵涉的问题较为广泛复杂，你看有没有些帮助上中小板的比较好的证券上市商？”

    史大炮说：“当然有，等我考察完另外两家公司回深圳后，就马上帮你找几家券商，你与他们进行深入的探讨，他们做中小板的上市有很多年了，经验都是成套成套的，以你的阳光的情况来看，是100%可以保荐的。”

    江南文化董事会秘书殷维学，一个脑袋上一圈的头发都是剃掉了的，只留了头顶上的几缕头发向后梳理着，就象一只凤头鸟，人是老早就在公司大门口专门地在等候史大炮等人。

    王惠美对李北进说：“李总，你看，文化公司的人，外表形象都不一样。”

    李北进说：“当然，这个小伙外形很潮。”

    因为是小中板公司，“江南文化”更重视各类证券公司、基金公司的来考察，老板明白这是重要的公共关系，有时候是你重金也买不来的。如果公司又进入了一个基金或者券商的持股队列，基本上就不用太担心或者用重金维护公司的股票了。

    老板庞元杰也在董事长办公室里等着。

    开车的是老板的儿子、公司的总经理庞龙，他们亲自接待史大炮等人，带大家在宜兴经济开发区的厂里去参观了公司的传统生产。

    公司传统的产业还是很兴旺的，以李北进和史大炮的眼光，自然一下子就能看出来。

    有的上市公司，特别是一些ST公司，生产都不很正常了。

    有时候为了应对考察和调研，就临时勉强开起来。

    这样的公司，其实人员精神状态，厂区生产车间的物料存放，工装器具的保养和使用，现场6S的标识与规范，作业记录的连续性等，李北进不要30分种，就可以判断出个七七八八，那些公司开起来，也只能骗那些没有经验的考察人员或者走走形式的有利益输送的记者。

    江南文化的传统产业总体还是很好的，但是现在的市场成熟度高，发展已经没有了前几年的高速度，赢利能力在下降。

    史大炮也有自已的一套考察办法，包括王惠美虽然在调研方面还略显稚嫩，但也不是全无经验。

    王惠美的考察，是认真而细致。最主要的是，她在认真观察学习李北进和史大炮的关注重点和方法。

    李北进认为，这个研究员，再有个二到三年的磨练，就可以成长起来，当个基金助理，如果没有意外，然后就可以顺利地成长为一个出色的基金女经理。

    看了一个多小时的现场，听了半小时报财务汇报，心中自然有了底。

    两家文化子公司，辉煌大唐是做艺人资源的；青云志诚是做影视的；两个子公司都在无锡鼋头渚影视基地那个地方。

    这两个地方都是美女如云的地方，无数的美女美男，在这里寻找着自己的人生和事业。

    史大炮认为，“中南文化”目前正在打造以艺人资源为核心，从前端教育培训到后期商业包装的完整产业链，这一点有很卖点，也是公司的强项。

    在艺人资源方面，中南文化是一条龙的，既有职高中专性质的江南影视学校，也有一个江南大学的影视学院为合作伙伴，同时经常与无锡电视台、无锡歌剧辽联合举办江苏、无锡的影视人才选拔大赛、选美大赛。

    所以他们手中的艺人资源很雄厚，除了自己拍片外，还经常向全国各地的影视剧组推荐学员艺人。

    做影视的青云志诚这几年来更是拍了不少的片子，很了一定的影响力。

    青云志诚的主攻方向，是有浓郁的江南地方特色的小众类影视，小成本、小清新、小文艺，现代时尚、传统厚重的，无不让人从中得到江南文化的强烈感受。

    庞元杰很认同这个子公司的理念，收购了这两个公司后，也不太多地干涉它们的具体动作，主要是利用自己的社会关系和财力，为公司打造了一个良好的发展环境，经理人员还是原班的人马。

    史大炮、李北进也与这两个子公司的管理经营团队进行了一个小型的见面会。

    这两个子公司的财务报表都很漂亮，这让李北进都对其中的会计起了爱才之心。

    看完了公司，老板庞元杰坚持请大家在一帮美女艺人的陪伴下游玩了鼋头渚，一起吃了太湖船菜，还送了很多的礼品。

    李北进跟老板庞元杰说：“我是跟着来学习的，也是无锡的，没有给你什么帮助，礼品不能给我。”

    庞元杰笑着说：“李总，你不是那么有原则吧，你把我看成那么势利的人？只要来了我这里，就是我的朋友，我知道我们都是一类人，搞企业的，都是喜欢三朋四友的。如果我拍片的时候需要在健身俱乐部取景，完全可以在你那里拍摄，这样你给我少算些费用，我帮你免费宣传，你说我们是不是双赢？所以，我们现在是为了以后的合作做基础也是可以的，对不对？”

    李北进一边握着他的手一边笑了：“庞老板，你头脑翰是太精明了。”