第三十七章 幼稚吗 (第1/2页)

    王嘉伊给了大家几分钟的时间，约摸着大家都看完了，开口说道：“大家都谈谈看法吧。【】”

    几人拿着手中的几页材料面面相觑，大家心中都有一个想法，这王嘉伊新官上任的第一把火也太儿戏了点吧，这作风建设年年谈，月月讲，不管是什么论调大家都能接受，方正就是开会说散会忘的事，这不是一日之功，环境风气观念甚至习俗都能影响到的东西，不是凭着开几次会，发几份文件就能转变的。

    张洁再次把手中的文件看了一遍后，拿着手中的材料，回头向坐在后面的白少帆问道：“小白，你确定没有拿错材料？”

    白少帆笑的很腼腆，“张部长，不会错的。”

    得到了白少帆肯定的回答，众人把疑惑的目光转向了王嘉伊。像是被大家盯着看，有点不好意思，王嘉伊问道：“有什么问题吗？”

    能质疑王嘉伊的当然只能是杨喜功了，杨县长也知道，其他人都不好直接问王嘉伊，只好很难为的说道：“王书记，这个《玉川县工作作风建设实施办法》是不是…是不是太简单了点。”

    “哈哈…我还以为杨县长要说幼稚呢，大家都是这样认为的吧，我觉得还是简单点好，清楚明了一目了然，分阶段进行，让大家都知道我们的对公务员的要求是什么，第一阶段我们只要求他们按时上下班请销假，这个在大家看来都是很简单很应该的事情吧，但能长年累月坚持下来的又有几个呢？原因是什么呢？责任心就不去说了，没有监督再强的责任心也是会被社会环境同化的，今早我让我的秘书到民政局找洪永康来我的办公室，白少帆是八点钟从县委过去的，少帆你把你看到的和大家说说。”

    “好的，书记。各位领导，今早我按照王书记的指示，八点十分左右，我和王师傅赶到了民政局，民政局大多数的办公室还没有开门，直到八点半左右大多数办公室的门才陆续被打开，但一部分办公室的门虽然开了，但却没有人在办公室，九点左右人才多了起来，但还是有少数几个办公室一直没有开门，我也询问了民政局的人，但都不知道这部分人为啥没来上班，我一直等到九点半也没有看到洪永康同志，是我打电话通知他的。各位领导，我看到的情况就是这样。”

    “有这么严重？”潘川江部长显然是被这种情况给惊到了。

    “我不知道大家都留意到了没有，即使是在我们县委，也有部分同志的上下班时间是很随意的，早晨来露个脸，然后去吃个早餐，再买点菜，大家都已经很习惯了，我也想大家都能随意一些，轻松一些。但不要忘了我们的使命，我们的工作，很多人常常本末倒置，拿着国家的工资做着自己的事情。我们就要先改变这种不良的工作作风，从小事抓起，从最简单的抓起，如果你连这个最基本的上下班要求都做不到，我还能指望你能为群众做些什么呢？”王嘉伊说道。

    “这个事情早就该管一管了，找人办事一等就是一下午，我也经常遇到这种情况，问其他的人一问三不知，再不管就要出乱子了。”很少来参会的吴团长气氛的说道，看来这位是在这方面吃过亏的。

    “连吴团长都受到了这样的对待，看来群众们说的门难进脸难看事难办，也是有道理的了。”潘川江黯然的说道。

    “大家都别认为这是小问题，千里之堤毁于蚁xue。白书记和我的这方案就是要从小事抓起，分阶段的进行，慢慢的消除这些陋习，改变我们公务员队伍的精神面貌。”王嘉伊对这个问题是很生气的。我不要求你爱岗敬业，无私奉献，但你们拿了工资，就应该准时上班，为民办事。

    “王书记，这是不是有点以偏概全了，毕竟像民政局这样的单位是少数，我们大部分的公务员还是很有责任心的。”张洁接着说道：“当然，我不是对这个实施办法有有意见，对实施办法我是很支持的，只是觉得我们是不是把事态想的过于严重了。”

    “对，我也是这么想的。从中央到地方每个地方都在抓领导干部思想作风建设，大家脑子里这点认识还是有的。这份实施办法中第一阶段是上下班的纪律问题，第二阶段是工作效率问题，第三阶段是群众满意度问题，像这些问题都是不好量化