极品邪帅_第二百一十一章 失控 首页

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   第二百一十一章 失控 (第2/2页)

域性大富豪彻底破产都是有可能。

    至于管理团队自毁招牌,一旦这种事情发生,他们也就压根不会在意什么招牌了。毕竟,一个两个的手段高明,完全可以神不知鬼不觉的中饱私囊,损公肥私。到时候,公司是垮掉了,可他们这些人,却可以随时都是可以离开这个公司。

    而且,根本不需要跳槽到其他公司。

    自己这些人,一个团队,便可以组建一个公司了。

    至于声誉,大不了就是幕后cao控罢了。

    彼此合作,没有不良信用记录,谁会去对一个公司寻根究底,彻查到底?

    基本上,是不可能的。

    到时候,就算老东家去要饭度日,和他们又有什么关系?

    他们这些人,依旧是人前光鲜亮丽,有享不尽的荣华富贵,权势照旧是极大,混的仍是风生水起。

    所以……

    一旦遇到老部下集体与自身谈判,真正明智、睿智的地域性大富豪,直接就会婉拒。因为局势已经开始失控,而以他们的能力,完全是可以预估到后续一些可能发生的事项的。

    虽说婉拒这些老部下,就等于是撕破了脸面。

    可……

    实际上,这些老部下与自己集体谈判,红果果的谈各种利益、股份、分红、年薪等工资、待遇的时候,其实不就已经单方面的撕破脸皮了么?

    当断不断,必受其乱。

    虽说一旦如此,肯定在重新踏入这个行业的时候,会受到这些曾经相处融洽老部下的或明或暗的疯狂打击报复。

    可是,更多的,却还是一些益处了。

    只是……

    一旦如此,往往这些地域性大富豪,也都会面临着一个窘境,那便是……

    ——无人可用!

    有道是,一个好汉三个帮,一个篱笆三个桩。

    双拳难敌四手!

    就算是地域性大富豪财力雄厚,可急切之间,要找到合用的,且能信得过的人才,也是不易。即便是地域性大富豪肯花重金,去在行业之内一些相当不错的企业中,挖掘一些人才过来,要磨合也都不易。

    而且,对于品行等,也都难以估测。

    毕竟,虽说他们有识人之明,更能知人善任,但是,到了他们这一境地,虽说高层管理比他们还差一些,但论智商、情商却是相差不多。甚至,根本就是不差。

    这样一来,即便是挖掘了一些人才过来,也根本就可能是引狼入室,养虎为患。这并不奇怪。

    农夫与蛇的故事,众人皆知。

    一个农夫,看到了一条冻僵的毒蛇,一时心软,将其放入了自己的怀里,用体温将之救活。可毒蛇做的第一件事,就是咬了农夫一口。农夫中毒,含恨而亡。

    而与此类似的,还有另一个故事。

    在古时候,有一个叫东郭先生的迂腐学究,见到一头被猎人追赶的狼。狼哀求他救命,东郭先生心软,将这头狼藏在了书袋里,使之躲过了一劫。结果,当东郭先生将狼放出的时候,凶残成性的狼狰狞毕露,要吃了东郭先生充饥。

    幸得猎人及时赶到,将狼打死,使得东郭先生幸免于难。

    这两个故事,在整个神州大地上,都是耳熟能详,可谓是妇孺皆知。而在世界各地,各个国度,也都有着类似的故事流传。

    无需惊奇。

    这样的人与事,在现实中比比皆是。

    否则,又怎会有反复无常真小人之说呢?小人长戚戚,君子坦荡荡!

    但这世上,君子委实是个稀缺物种。当然,并不是说绝大多数的人,都是小人,只是,大家都是俗人罢了。

    而小人,也委实是不在少数。

    所以,即便是地域性大富豪,也都会有这种担忧。相对而言,较为稳妥的办法,自然就是自己栽培新人了。

    要知道,这些地域性大富豪一个两个的,也都是很有能力的。

    论能力,未必各方各面都胜过以前的下属。但是,不得不承认,在很多方面,的确是要超出一些的。

    甚至,是超出一大截。

    所以,这些地域性大富豪去栽培新人,是很有机会栽培起来的。

    可是……

    一旦做了这个决定,又会有一个新的问题——有没有合适的人选,以及栽培起来所需要的时间。

    时不我待!

    如果是良才美玉,自然是能真真正正的栽培起来。可如果是普通人呢?想要栽培起来,自然是极难了。

    有句话说的好,只要功夫深,铁杵磨成针!

    可是,那也有个前提,就是确定自己在磨的,的确是铁杵,而不是棒槌。否则,磨来磨去,也就是一根牙签罢了。

    纯粹就是白费功夫。

    而身为地域性大富豪,要寻找一些有极好潜质的年轻人培养,自然是不难。可是,要找出一些能够培养到像其之前下属那样的优秀年轻人,却就不是板上钉钉的事情了。

    想要培养出这样的年轻人,是需要花费很大的代价的。

    而且,未必真培养出来。

    毕竟,像一个世界五百强,乃至于一百强的企业最顶尖的高管,与个人素养有很大关系了,根本不是一个模式就可以完全培养出来的。

    而且,这其中所需要的时间,也是极长。

    根本就不是一两年、三五年所能够速成的。

    甚至,便是十年,都不一定能培养出来。

    时不我待!

    要知道,这些地域性大富豪最不缺的,就是钱。可是最缺的,却是时间。

    毕竟,能够成为地域性大富豪,就算是接的老一辈的班儿,十之八九,也都是五十岁开外的了。

    在一个行业里,再摸爬滚打一段时间。

    外加上投资茶叶蛋这个项目的周期。

    加在一块,只怕至少也都是需要三十年左右。

    到那个时候,就算是身体还硬朗,这些地域性大富豪又还有几年可活呢?十年?这个时间,对于他们而言,委实是太奢侈了一些。

    他们不敢赌!

    而且,他们虽然是人中之龙,可是,子孙后代未必也是人中之龙。

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