第45章 想炒掉我吧 (第2/2页)

前，她也被工厂派去参加过几次公开课的，什么《仓库管理》、《生产管理》的课程，都有去听过。

    小王几个真是开了眼界，老板这会儿说要安排课程让他们学习呢，这可是闻所未闻的事，不由自主的就一阵窃窃私语。

    贾翠翠睁圆了双眼，问：“我也参加吗？”

    夏云微笑着说：“你也可以参加。”

    “哦。”贾翠翠觉得来到德鑫后，意外惊喜还真是多，老板平易近人不说，还鼓励员工学习，这上哪找去。

    洪敏上完课回来，夏云和他提起员工培训的计划，洪敏想了想，问：“培训哪方面的内容呢？”

    是啊，要说他们是业务员，又不搞销售，他们只是德鑫最底层的员工，属于他们这类型的，都是企业最底层的员工。给他们培训什么合适？

    这也是夏云一直在考虑的。德鑫发展下去，肯定有一天不再需要这些贴小广告的业务员。到时候，他们怎么办？解雇，然后再招一批需要的人进来？还是说慢慢培养他们，引导他们多学些技能，适应新的工作岗位？

    要知道，不能和员工共同成长的企业，就算一时辉煌，也不长久。

    夏云沉吟了好一会，才说：“我想先给他们上上《沟通技巧》的课。看看效果怎么样，再安排别的课程。”

    这个课程洪敏还真没接触过，疑惑地问：“你来上？”

    夏云点头：“我想试试。”

    准备一个新的课程，花费的时间心血可是无比巨大的，对讲师来说，可是挑战。何况对内部员工授课，没有课酬，开发新的课程，可谓得不偿失。

    夏云不是不明白这个道理，只不过，为了德鑫，她愿意付出。

    “你有时间吗？”洪敏也明白夏云的想法，做为管理者，提高员工的素质本无可厚非，只不过，夏云既要上学，又要上课，还得处理德鑫的事务，真有那么多时间？

    夏云苦笑了一下：“挤挤呗。”

    洪敏就不说话了。时间像沙漏，又像海绵，要挤，总可以挤出来的。

    “洪老师，你有没有想过，我们需要什么样的老师？”夏云转移话题。

    “嗯？！”听夏云这么问，洪敏两眼精光暴射，看着夏云。

    “我觉得，我们不一定非得在高校里头找。”夏云说出了自己的想法。

    “可是我们广告上写的是名校师资。”洪敏说的是事实。

    “这也是我纠结的地方。如果广告不这么打，有可能家长会不买帐。可是不见得不是名校师资讲课的水平就会差啊。”夏云皱着眉头说。

    “你也知道家长们是奔着名校师资来的。相信名校师资已经是一种潮流，虽然这很盲目。”从芳方兼职到现在德鑫全职，做高考培训也有两年了，洪敏对家长们的心思可看得很透。

    “我们是不是适当引导引导？”夏云沉思中。

    “引导家长？”洪敏吓一跳，这个想法忒大胆了点吧，一个把握不好，德鑫还招得到学员吗？

    “除了名校师资，还有什么能吸引到家长的呢？”夏云继续沉思。

    “当然是讲课的质量，家长送孩子过来补习，还不是希望通过补习考到好的分数，考上理想的大学。”这一点，洪敏很清楚。

    “那我们把质量摆出来不就行了？”夏云希望抓住本质。

    “怎么摆，从哪里摆啊？”洪敏迷糊。上课这种事情又不是市场上卖白菜那么简单，反正白菜就摆在摊上，新不新鲜的rou眼就能看得出来。

    “也是哦。”夏云继续沉思，她是真的想找条新路出来。

    洪敏看着夏云，严重怀疑这次招聘不理想给她打击太大了。按说，不至于吧，她不像是会轻易受打击的人。这是怎么了？

    PS：这章可写好了，写得真是艰难。不知道童鞋们觉得怎么样啊，要是看着还行，给投个票票吧。