第87章 重塑企业文化 (第2/2页)

作起来心情愉快，有益身心健康。

    会议在同事们的笑声中结束，已经七点多。

    杨汉和夏云一起走出办公室。

    已是晚秋，颇有凉意。这一晚月亮高挂天空，在X中学的步道洒下斑斑驳驳的月影，树叶已经掉得差不多了，光秃秃的枝丫显得有些冷清。

    自从前几天牵了手之后，杨汉看夏云的眼神总是很温柔，嘴角微微的泛着一抹笑意。

    夏云佯装没察觉。一来是真的忙，二来还没习惯，三嘛，杨汉表现太含蓄了，一句表白都没有，谁知道他是真心还是假意啊。

    此时两人走在步道上，像往常一样肩并着肩。从室内出来有点凉，夏云自然而然双手插在上衣口袋里，走没两步，感觉杨汉眼角瞟了她双手两三次。莫不是他想像上次一样偷偷牵她的手？也真有他的，怎么老想着做这种掩耳盗铃的事啊。

    一路走来，杨汉都没寻摸到机会。送夏云回女生宿舍后，不动声色地回去。

    夏云边上楼梯边回味杨汉的眼神，窃笑不已。这个高材生，也太腼腆了点。

    接下来是洪敏上的第二场培训，主题是。苦口婆心的向员工做思想工作，说明只有执行才能完成目标。每个人都有个人目标在夏云手里，也上台讲了达到目标的方法。也就是说，员工们已经完成了“想”和“说”，接下来就是“做”，以及怎么“做”了。

    对洪敏来说，这是一个新课题。“执行”是夏云提出来的概念，而且夏云很重视。在当时，提出执行这样的词汇的人还真的是少之又少，也不是不重视，平时也在做工作，不过这是后世流行的新词，在这时还没人提出来而已。

    夏云却觉得很有必要在德鑫普及这个理念。要带出一支高绩效的团队，只有执行是不行的，没有执行是万万不能的。因此，夏云花了很多时间先向洪敏灌输这种思想。

    洪敏吸收消化后，很是赞成夏云的观点。只想不做怎么成，成绩可都是实打实一步一个脚印做出来的。所以他主动要求讲这个课，也有梳理思路的意思。

    夏云帮洪敏找了很多资料，在华轩图书馆借了好几本书。案倒有古代的，也有现代的，不过那时节改革开放才二十年，成为铅字出成书的案例很少。像联想这种大企业还处在占领市场阶段，其他企业更不可能成为气候。

    但是洪敏还是把一场课讲得妙趣横生，员工们像听故事一样听得津津有味。

    至于课后的提问，就真的很少有人提了，大家都纷纷表示，既然只有努力工作才能达成目标，那就努力吧，赚钱重要。多朴实的道理。人与企业，不都是为了生存，为了赚钱，才努力拼搏，向前发展的么？

    第三场还是洪敏讲，不过这场一开始就很吸引眼球，主要是考核办法和奖励措施。既是员工们关心的话题，也是他们喜欢的主题。

    员工们报上来的个人目标，夏云和洪敏经过商议，结合员工的实际情况及个人能力，重新给他们定一个新的个人目标。

    同时针对不同的部门和不同的职位，分别定了不同的考核标准，超额完成任务发放奖金，奖金也分五级，你超额到什么程度，有相应的奖金奖励，非常详细。同样，没有完成目标的，也有相应的处罚，为示公平，处罚也分五级，是夏云绞尽脑汁想出来的。试想，从低到高定了五个处罚，轻了人家不怕，重了又太过，尺寸拿捏是最难的。

    员工们超级认真地听完这场课，大多数人都拿笔记下属于自己的任务额度及奖罚规则。

    洪敏讲完，不用问有没有问题提出来，立马一片手臂高高举起。

    回答完问题，洪敏不仅口干舌燥，而且额头微微见汗，他一人应付二十几人啊，哪有那么容易对付。

    第四场培训，是夏云讲的。宣示了企业文化和做相应的激励。

    之所以把企业文化的内容放在最后，是为了强调执行，也即是从现在开始，一切行为按新的企业文化为标准来衡量了。

    员工们再聪明配合，也不可能听两小时课便改变习以为常的行为习惯，所以，夏云以一个月时间作为缓冲期，在这一个月里，犯错是可以原谅的，一个月后便按新标准来了。

    新的企业文化只有一点：专注做好一件事，再做下一件事。也即不停地成功，所以叫做“成功没有尽头”。

    在阐述上，夏云讲得很详细，听得员工们目瞪口呆。人能不停地成功吗？他们心存疑问。