019 分工明确 (第1/2页)

    1660年9月16日

    粮食不够的消息在夏洲工业园已经不是秘密，公司高层预想有可能出现的动乱并没有发生，甚至工人当中的代表，还主动出来安抚公司领导，这一幕很让澳洲开发公司的股东和领导们都很感动，那些原本还有些怨言的股东，看着本该怨言最大的工人们都没有一句怨言，在也不好意思抱怨饭菜不好吃，食物单一等问题。

    澳洲的建设步伐也在这些天放慢了脚步，放假天数也被无限的延长，经公司领导们商议在粮食为运来之前先不复工，这些天工人们大多都是充当着监工，监管那些土著修建一些基础设施，比如路面硬化等。

    澳洲开发公司大会议室内，在澳的所有股东全都坐在里面，安信看着众人，“首先我要感谢各位股东们的信任和支持，到目前为止还没有人因为受不了这里的环境而提出退出，这几天放假我和董事长两人讨论，咱们之所会出现粮食危机，和我们大家基本都没有开发过一个荒岛的经验有关，在这一点上我要自我检讨，作为总经理我考虑事情没有完全，但也从这件事上爆发出了一个问题，咱们公司初建，虽说有分工，但却没有做到具体分工明细，就打比管理粮食储备这件事上，今天也许还是苏芳在管，明天说不定就是郑芸芸了，而且领用多少也没有一个记录，到了最后发现粮仓里的粮食越来越少在想起汇报，就像这次联系几天也没有联系到琉球的中继站”。

    “这充分说明了一个问题，管理混乱，分工不明确，不过还好也没出现什么大事，但这次事件也给我们提了个醒，那就是公司管理上必须做到分工明确，专事由专人负责，出了问题就找谁，大家对这个有没有意见”。

    要是没有意见，那我就把大家职位负责的事项从新说一遍，首先公司总工程师，林栋主要负责公司的科研，设备安装，日常维护等工作，李殷辉经理，负责水泥厂，砖厂的生产工作，狄龙经理负责公司农业部各项粮食生产储备，苏芳经理的宣传部要负责好后期公司各项宣传工作，以及员工的文娱活动，在澳洲不比国内，有众多的休闲娱乐才场所，你们宣传部要做到一周组织两次文娱活动，大家要有什么难题的都可以提出来。

    狄龙看着大家都不开口，既然总经理说了，那我就提了啊，我的农业部的人太少了总共连土人就20个人，这劳力是不是要优先考虑到分给我们多点啊，以后澳洲本地粮食供应也不能能一直靠进口吧，可就都靠我们了，我觉得公司至少在得拨给我们两百个土人，你们也知道，这土人是不会种地的，我们还要教会他们种地，畜养等，不是那么简单的，而且我们还要为以后的粮食基地扩大做人才储备吧。

    你还真是狮子大开口啊，李殷辉轻笑道：这劳力分到哪个部门不都要进行培训吗，你们农业部种地是最简单的，不像我们砖厂和水泥厂，我到是有个提议就不到总经理同不同意。你说说看，安心道。

    建国哥不在回电里说，大明西北出现了粮食危机吗？我看可不可以招收一批有种植经验，或是其他手艺的灾民到澳洲来，至于成本方面我想只需付出运人来的船费就行，那些灾民现在只要有一口吃的就能把自己给卖了。

    嘿嘿，我说殷辉你这是大转变啊，安信道：这等于是变相的将他们当成免费的劳力，你可是一直提倡人道主义精神的啊，他们来了岂不是和土著没什么区别。

    我这不是近朱者赤近墨者黑吗，我的安信哥，安总经理，这些天我也想明白了，澳洲要想发展，我们公司要想不破产，讲究太多的人道主义，仁慈是没用，为了澳洲开发公司的将来也只能这么做了，在说在他们心里也许我们还是救世主呢，等将来公司有了钱在好好补偿他们就是了。

    殷辉的提议，我同意，任盈盈道：招收一批有一定技能的灾民很有必要，但在待遇上我们绝对要把他们和土著分开，毕竟大家都是华夏子孙，我看就这样吧。

    与此同时的