第117章 一个通知 (第2/2页)

加培训的人一起，明天上午出发，到江汉市的一所军事院校去。

    胡星宇肯定不会拿到了通知之后，故意压着不给谢正林看，但是，即便这个通知确实是昨天下午发下来的，而且谢正林也不在营里，按照正常人的思维，这个事情既然牵涉到谢正林自身，胡星宇怎么着也得给谢正林打个电话沟通一下吧？

    谢正林不是普通干部，不是说走就能走的，他是营里的军事主官，就算最近的大项工作不多，他也得稍微安排一下，才能离开岗位吧？

    更何况，保障航空兵部队演习的任务刚刚结束，正在总结讲评阶段。

    总结讲评，既要总结经验教训，也要奖优罚劣，说直白点，如果这次任务中没有出现明显的纰漏，任务完成的比较好，就要牵涉到评功评奖的问题。

    这次任务，是在谢正林的主导下完成的，现在要评功评奖了，他却不在营里，也说不上话了，这算是怎么回事呢？

    就算他自己不争这个东西，他也要为自己看重的人，为这次任务中表现比较突出的人争取应得的荣誉吧？

    就算是什么都不争，让他几乎没做任何准备就离开岗位，他也不乐意吧？

    可是，这个火冲谁发呢？

    胡星宇只是传达通知，也不是发通知的人，他不在岗位了，被安排暂时负责营里军事工作的人，又不是外人，而是自己的副营长，他能说什么呢？

    他是说旅里这么安排有问题，还是说让李副营长暂时负责一营军事工作的安排不合适呢？

    坦白讲，这两个方面都不太妥当，但是他却没法说出来。

    服从命令是军人的天职，他不能说旅里的命令指示有问题，作为同事，他也不能说李副营长暂时主持营里的军事工作不合适，所以，他的火气只能冲着收发文件的文书发了。

    为什么说这么安排不妥当？

    首先是因为，他前一阶段刚去参加过中级培训，这次的培训内容，只会比上次少，不会比上次多，而且很有可能就是重复的内容，他根本就没有去的必要。

    其次是因为，让谁暂时负责全营的军事工作，应该由他亲自给旅首长提出建议和人选才更加合适。否则的话，他的工作思路，他在一营所要推行的一些具体事情，就不一定能够很好地推行下去。

    这不是私心，这主要都是为了工作考虑。

    通知昨天刚发下来的，这个他信，但是，把他放到这次培训的名单里，绝对不是昨天才确定的，而应该是之前的几天就确定的。

    为什么要把他这个刚参加过一次培训不久的人再次安排去参加培训，这里面难道就没有什么其他的原因吗？而胡星宇，难道在这个事情中没有做过点什么不该做的事情吗？

    萧正阳有理由相信，他自己的任职命令下在了助理办，却被安排到干事办去上班，中间肯定有胡星宇的影响，甚至是胡星宇特意为此做过一些事情，现在谢正林这个不应该被安排去参加培训的人，却被安排去参加培训了，同样应该有这个因素存在。

    归根结底，好像还是为了那一点利益。

    而谢正林之所以恼火，除了他对这个事情毫不知情，却被安排去参加培训之外，还因为他刚刚理顺和规范了关于经费使用的一些事情，又可能要出问题了。

    这就像一个画家辛辛苦苦几个月画了一幅画，眼看就快要完工了，却被一只猫撞翻了墨水瓶，一瓶墨汁直接洒在了画卷上，连补救都没法补救，一番心血，瞬间就化为乌有。

    你说上火不上火？你说郁闷不郁闷？

    此时此刻，萧正阳也觉得有些奇怪，这个胡星宇，到底哪来的本事，能一而在再而三地在人事安排上做手脚呢？

    谢正林发完火，也没多说，直接起身离开了会议室，出了会议室的门，还在走廊里，就大声喊道：“文书在哪？立刻跑步到我的房间来！”

    胡星宇还没宣布散会，看到一会议室的人都有点尴尬，他反倒若无其事地说道：“同志们，我们只是在这傻看可不行，一定要从中吸取教训，一定要做好各种命令指示的上传下达和请示汇报工作，否则的话，出了纰漏，营长不处理你，我也要处理你！”

    这话让萧正阳听得有点揪心，胡星宇难道真的这么没素质，准备让文书把这个锅背了，然后把文书给处理了？

    说是文书工作有失误，多少有点过分，但是，说胡星宇是故意不告诉谢正林这个事情的，绝对一点都不过分！