第二十二章 面试 (第1/2页)

    神农酒店的小包间，沈教授、方晓、任峰和沈教授的另外两位研究生以及来面试的三位毕业生坐一桌吃饭。沈教授的另外两位研究生也是方晓叫上的，主要是觉得人少，没气氛，再说有人腐败，顺便照顾下师弟师妹是应该的嘛！

    这里面只有方晓认识所有人，理所当然由她来作介绍。很有意思的是，她称呼任峰为任总，称呼沈教授为沈老，一师弟一师妹都是直接称呼姓名，而三位面试者都是XX同学这样称呼。

    其他人自然知道是怎么回事，但三位面试者不清楚啊。一看这架势，就想多了，以为其他5个人都是绿峰公司的职员，沈教授是公司的创始人和大股东。这样一想，就感觉这个公司很牛叉，至少一个农场能有这么多高学历人才的不多。而且三人之间互相也不认识，就想着是不是三选一或三选二，顿时产生一种竞争的危机感。

    而这，正是方晓想要的结果，其实她已经做了筛选，这3人都是她觉得非常适合任峰公司的，她就想借这个机会再看看这些人的表现是不是合任峰的意。

    本来任峰还想着要将绿峰公司现状详细介绍一下的，看了方晓这个安排，一下也想明白了她得目的。于是没有详细说，反而说：“绿峰生态有限公司的情况方晓已经跟各位大致说过，我就不重复了。”继续保留足够的悬念。

    但是方晓原来只说绿峰生态是家民营的综合农业生产公司，其他的一概没说啊，几个应聘者还指望能了解更多呢，这样一来，只能靠自己瞎猜了。

    饭桌上，沈教授果然表现得像十足的高人，类似任峰面试时所见的那位张工，各个专业都能侃侃而谈，见解独到深刻，唬得几个年轻的应聘者一愣一愣的。

    三人中一个微胖的男生叫李云哲，土地资源管理专业，从头到尾一直笑呵呵的，比较会来事，不拘谨，很讨喜的形象；

    另一个瘦高个的男生叫谢良，设施农业与工程专业，内向，话不多，一般都是问一句才说一句，好像一直在思考什么问题一样，但听别人讲话的时候很认真，就像在课堂上课，一本正经；

    唯一的女生康明慧，天真活泼，学的是动物科学专业，充满幻想的一个小女生，给人的感觉好像还是个中学生，很萌很萝莉！

    都很不错，而且专业配置很合理，看得出来方晓很用心，方方面面都替任峰考虑得很周全。任峰向她投以感激的目光，她只是憨憨地笑了笑，似乎在说：“这是我乐意做的！”

    但任峰也有个忧虑，这样的人才，以绿峰生态的条件未必留得住啊。越是感觉这些人好，就越想将他们留下来，不想像自己刚工作所遇到的那种公司一样，招来大批人搞适应性淘汰，哪怕最后一个不留也毫不心痛，误己误人。

    绿峰生态处在那么偏僻的地方，交通资讯不发达，生活条件又差，恐怕一般人待不了一个月。任峰心里盘算着怎么先将生活条件尽量完善完善。

    宿舍楼必须得建，以前还想着家里新房建起来凑合下，现在绝对还是要正规化，建个看得过去的宿舍楼。而且，到时候，要是沈教授说服他的前同事来做顾问，也要给他们个落脚的地方。

    网络一定要通，以前任峰要上网，还得去跑十多公里外的镇上，或去蹭村委会汪颖的专用网络。而对年轻人，网络的重要性不言而喻，不能让他们天天往镇上跑。回去得好好找汪颖商量商量，将网络接进来。

    还得买个车，指望2个半小时才一班的乡村小巴，进趟城还真是不容易，再说现在苗场的业务也需要配辆车。

    这几步是任峰想着必须尽快搞定的，人才难得，他突然意识到留住人才，比其他的任何事情都更加重要！只是，预算又得增加了，好不容易筹到那点资金看来又不够了，苦啊！

    饭吃得差不多了，基本上几个人的情况任峰也了解了。让服务员收拾了桌面后，任峰得做个总结陈词，这几位是要还是不要还是先考察下，总要给个说法。

    “农业是保障民生的根本，一切社会活动都以此为基础。但基础的东西往往因为熟视无睹而被人忽略，基础的东西往往因为普遍性和广泛性被视为低端，被视为没技术含量的，做这些工作的人被看做是低人一等的，是没出息没前途的。

    但是，我们立志于农业生产决不能有这种思想！绿峰生态创立的目的就是要告诉人们，农