第四十六章 收获 (第1/2页)

    6月30日，任峰如期开车到江南农业大学接回了三位毕业生。

    沈易到7月5号才第一次来到绿峰生态，同来的还有方晓。张叔岳、施辉两位老专家也听到消息来到任家庄。

    7月6号，任雯雯放暑假回到了家里。说起来，方晓前后在任家庄待了半年，在任雯雯房间住了2个月，却还没见过任雯雯。这是两人的第一次见面。

    任雯雯跟方晓有些类似的气质，农村出身，家庭一般，爱好学习，好胜心强！之前方晓对雯雯房间的布置就很满意，这简直就是不可思议，这也正说明这两人确实投缘。虽然这是第一次见面，但两人一见如故，那个黏糊劲连任峰见了都眼红。

    这时候正是稻田排水晒田的时候，10来天后就要收割了。稻穗已经泛黄饱满，稻叶却还是深绿，远望过去，就像绿色巨毯绣上了团团簇簇的米色花团。

    稻子还没收割，另一样东西却到了收获时候。稻田养中的鱼鳖虾蟹，要捕捞或转场到鱼塘养殖，方便后面的水稻收割。

    稻田的水位缓缓下降，鱼虾蟹随着水位下降都游到田里预留的水沟、水溜，撤去拦鱼栅栏，就沿着主水渠游到了下游鱼塘。个头较大的都用网捕捞上来，送到烘炉市场去卖。

    难得这么多人齐聚一起，又恰逢绿峰生态第一批养殖产品收获，每天都热闹非常，各种新鲜生态鱼鳖虾蟹，蔬菜瓜果供应不绝，天天不重样。

    绿峰生态的办公大楼早就装修好了，但为了避开装修污染，没有正式启用。现在也已经自然通风近两个月，可以正式进去办公了。

    张叔岳和方晓都建议趁此机会搞个新办公楼落成仪式。

    任峰本人更喜欢低调一些，公司规模还小得很，也没什么不得了的成就，觉得内部人员吃个饭意思意思就可以了。

    但张叔岳却说：“从你个人的角度这样考虑没错，脚踏实地，埋头苦干，我也很欣赏，公司也应该时刻保持这样的态度。但从激励员工的角度，就很有必要办一个仪式，而且要办出特色！

    绿峰生态的大多数员工都是刚入职场的新人，会有几分钟热度，但对未来发展还不是很明晰，有走着看的心态。如果稍有不顺，就可能会有另谋出路的想法，虽然不一定马上付诸实施，但对本职工作的热情和责任感会下降。这样只会更加影响工作愉悦度，如此下去，迟早会离开公司。

    我们不能等人离开之后，抱怨他没有职业精神或年轻不懂事！每个人都是有想法有特点的生命个体，不是死板的机器，用人就要考虑到这一点！

    对这样的新人，要及时掌握思想动态，多交流沟通，及时疏导他们的这些思想障碍。也要多举办些活动，促使他们融入这个集体，对绿峰生态产生认同感。上次我们搞野炊就是这个目的。听说你们为方丫头搞了个欢送会，也很好！

    这次这个机会很难得，又增加了几位新员工，又即将双抢、一年最忙的前期，正需要给大伙儿加加油，鼓鼓劲！”

    方晓也说：“我很赞同张叔的这个想法，企业要发展，光靠硬性的规章制度是不够的，会抹杀个人的特点和创造性，还会在实施过程中人为制造上下级之间矛盾冲突，甚至形成小帮派团体，不利团结。必须要有无形的企业文化来聚集人心，让大家都把自己当成企业的主人！

    另外，绿峰生态在十三铺，发展离不开这里村民和领导的支持。很多人还并不了解生态农业的概念，对绿峰生态可能还有很多误解。

    办一个办公大楼落成典礼正好可以向这里的乡亲们宣传公司的理念，展示农场的成果，让大家理解、接受我们的理念，向往到我们农场工作，期待每个庄子都能学习我们的模式进行循环生态园的改造！”

    听了两位的说法，任峰没道理不搞这个仪式。

    他让柯凡带着吕乐、马云伟到十三铺各个庄贴了布告和绿峰生态宣传单，邀请各位乡亲7月15号过来参观绿峰生态办公大楼落成典礼！

    其他的礼宾方面，任峰只想到了汪颖，她为绿峰生态出力颇多，而且是小股东之一，又是镇主管领导，应该去请！

    他去镇上去找汪颖跟她说了这个事，邀请她来参加典礼，结果被汪颖狠狠鄙视了。她批评任峰一点政治头脑都没有，只凭感情做事！

    汪颖亲自督促任峰准备好请帖和红包，陪