第拾伍章 年度最佳 (第1/5页)

    “多少？！”奥尔森在电话里面大喊。

    “二百个。”范含回答。

    “我从哪儿给你找那么多程序员去？！”奥尔森说，“DEC也没那么多。”

    “那怎么办？”范含说，“我希望年底能交货。”

    “用不着那么着急，”奥尔森说，“就算是IBM，两个月写完这个系统也几乎不可能。”

    “一般这么大规模的项目都用多长时间？”范含问。

    “两三年的都有。”奥尔森回答。

    “我可等不了那么久，”范含说，“还有好多别的事要干呢，不能老拴在这一档子事儿上。”

    “其实我也等不了那么久，”奥尔森笑着说，“我也想看看你还能干出什么事儿来。”

    “那就多派人来，人越多进度越快”范含说，“这次的软件大部分都是一堆小功能拼起来的，许多都可以同时进行。”

    “撑死了再给你四个，”奥尔森说，“我们这边也忙得很，公司里面一个闲人都没有。”

    “都忙什么呢？”范含问。

    “造处理器呀，”奥尔森说，“刚开始是赶工，先把你要的干出来了。现在正造最后那个呢，比前两个加起来都复杂。”

    “你们自己的机器就不管了？”范含想，可别把PDP系列耽误了。

    “说实在的，”奥尔森低声说，“见着你的设计之后，DEC里的别人就不打算继续搞PDP的这几个系列了。”

    “那你们搞什么？”范含问。

    “用这第三种CPU设计新的计算机呀！”奥尔森说，“不过名字可能还得叫作PDP多少多少什么的。”

    “呵呵，这事儿你自己看着办，FOR也有你一半。”范含说，“授权什么的搞得漂亮一点，钱倒是其次，主要是以后干点什么其他人别在扯后腿就行。”

    “那是当然。”奥尔森说，“现在我的日子好过多了。”

    “恭喜恭喜……不过……我的日子就不好过了。”范含说，“加上今天订购的这四个，一共才八个，差远了。”

    “不够的你自己去找吧，我实在是无能为力了。”奥尔森说，“再说，FOR也应该找点人了，估计以后你的花样不少，别等出了什么事再临时找我要人。”

    “好吧，我尽量去找吧。”范含说，“你那边也得赶快，抓紧时间把人撵过来。”

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    招聘可是件苦差事。

    范含从在报纸上打广告开始，一个月一共面试了三百来人。

    现在的所谓“程序员”，几乎专门指代“汇编程序员”。范含几乎没什么好问的，自己的知识结构和他们相差太远了。别说软件工程，就是编码规范什么的都一问三不知。算法倒是懂一些，不过大半都是如何榨取最后一个bit之类的技巧。

    最后只留下了二十个，都属于“资深汇编程序员”。让范含惊讶的是，这些人都在仙童公司干过。现在的仙童，虽然在法律上还存在，不过比起以前已经是面目全非了。随着几位创始人的逐渐退出，新领导班子的产生，原来许多老员工都被扫地出门。

    按理说，这些人都应该是仙童公司宝贵的财富。只不过，“一朝天子一朝臣”的惯例可不仅仅在中国有效，也不仅仅在政界实行。老婆是别人的好，孩子还是自己的好，不管这个孩子是什么样的歪瓜裂枣都无所谓。目前的仙童，充满了新老板自己的亲信，除了被赶走的员工，就算剩下的那些人也都个个人心思动。

    范含了解了背景之后，就已经下定决心留下这批人，然后再通过他们，勾引一下仙童前雇员里面的其他人。物以类聚，人以群分，他们推荐的程序员，水平肯定不会太差。

    就他们的水平而言，在FOR之内占据一席之地那是肯定的。按照范含的经验，有过汇编开发经验的人，对于系统内部运行的了解都会相当深刻。将来稍微培训一下，就可以直接使用C语言编码，效率仍然比起那些从没接触过汇编的人强得多。

    这二十个人，绝对就是将来FOR的中坚力量，范含都给出很高的待遇，估计一时半会儿不会有跳槽的打算。等到熬过了这一阵子，FOR的发展前景渐渐明朗起来之后，估计他们就更不会有跳槽的打算了。

    底层的人力算是搞定了，但是范含的问题仍然没有解决。

    真正的功能都是一些科学计算，按照现在这个项目的规模，如果全用汇编开发，速度慢得令人无法忍受，主要是让范含无法忍受。再说了，科学计算要求的是准确性和精度，主要在于对算法的选择和实现上，如果程序员大部分时间都用来琢磨如何与处理器直接对话，有点舍本逐末。

    这些功能需要写大量的代码，很难保证不出错误。汇编语言应该是产生业界第二难以维护的代码的语言，排名第一的当然是纯机器代码了。不说提高开发效率，就算是为了今后给自己少找点麻烦，也必须使用高级语言开发。

    在范含印象里面的“程序员”，就应该是使用高级语言写代码的那些人。现在这个时代，真正的高级语言程序都是由需要的数学家们自己动手写的。真要是专门去找这样的“程序员”，根本就找不到。

    眼瞅着缺口太大填不上，范含干着急，只好祭出最后一招：去大学里搜刮廉价劳动力。

    这个倒是很好办的，有UCLA数学系以及后来搭上关系的心理学系的一帮老头子帮忙吆喝，广告效应远远比真正的广告来的厉害。老头子们很卖力气，也很好说话，据说是“尽管随便挑”，“看上谁直接拎走就行”，“论斤卖也可以”。

    最后，UCLA里面可以全职工作的学生大概有三十多个，都是他们的导师批准给范含帮忙可以算作学分的，时间是到圣诞节为止。这部分人范含也给了和FOR专职员工同样的待遇，算上他们的导师抽走的佣金和介绍费，总的来说范含反而还多掏了一些。

    至于平时有空就来打工的人那就多了，看得上眼的就有一百来号人，范含给的工资也不算低，应该没什么抱怨。这些人基本上都可以当作Fortran程序员来用，负责写具体的计算子程序还是没问题的。

    人力资源既然解决了，下面的问题就是如何用这帮人。

    指望他们帮自己设计系统肯定是不行的了，他们最多也就是范含眼中“Coder”的水平。但是估计在已经写好子程序原型的前提下，把程序体填满的本事还是有的。

    很快，本项目的组织结构图就已经制定好了。

    最顶端是范含一个人，全权负责所有开发事宜。后面的括号里面是蓝蓝，当作范含的助理。

    下面第二层分作两块。一边是DEC的八位工程师甲乙丙丁戊己庚辛，负责开发系统底层代码。另一边是全职的三十多名UCLA学生，负责做数学题，把实现一个Matlab的函数的工作分解为一堆Fortran函数。

    最底下的第三层也分作两块，一边是刚刚雇用的二十名正式程序员，在八名工程师的带领下写具体的代码。另一边当然就是一百多个打工仔，专门拿Fortran语言填空。

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    规模这么大的项目，肯定不是个人英雄主义或者小作坊主义就能搞定的。

    为了确保一次成功，范含决定，在这个项目中率先应用软件工程，进行规范化开发。现在的FOR不像是IBM，承受不起失败的代价。就算是项目延误，追加成本过大，都是范含和奥尔森所无法接受的。

    虽然自己已经提出了这个“软件工程”的概念，但是至今并没有任何应用。既然自己算是“创始人”，就不好意思光说不练。况且，以后的工作比起现在来，只会大不会小，早晚也得有