第一百七十二章：结果 (第2/2页)

持，还有你是怎么管理人才的？写一份报告给我，让我看看其他地方能不能借鉴一下。”

    黎秋没有答应也没有不答应，带着账簿转身走了。

    陈实微微一愣，然后自言自语道：“什么意思？一句话都不说我当你答应了。”

    黎秋当然没有任何的回答，反而是在一旁的陶子说道：“哥，吧的问题还真不小。”

    陈实没有去看账簿问道：“什么问题？说说或看严重不？”

    陶子叹息道：“我们没有专业的记账人员，记录的都是流水账，因此，杨会计说我们的账簿记录方法太落伍了，要改变，而且她还算出了收支不平衡，有人贪污了，甚至列出了怀疑的重点。”

    吧的问题陈实能预料，这不是大问题，因为吧的人员普遍的受教育程度低，首先从陶子开始不是一个专业的管理人员，而是半路出家，赶鸭子架的，他能搞出这样的成绩来已经算是不错了，因此，陈实对他的希望可没有那么的大。吧的发展虽然还有空间，但是吧无论如何发展，一定赶不黎秋执掌的一品堂，当然也赶不一家超市。

    陈实道：“账簿的结果既然出来了，那么接下来的事情你自己去处理，我不过问，现在我要问你的是以后你该怎么办？如何防止这一类的事情发生？还有记账的问题你如何解决？这次会计杨姐没有直接通知我，我估计是因为你的账簿太混乱了，让她费神了，因此她在表达不满，若是下一次还是这样的账簿的话，她不一定会继续帮我们审核。”

    陶子说道：“我现在也不知道怎么办，记账的事情我也不太懂，要不要招一个专业人才来？”

    陈实道：“当然要招，但是，你要知道不是说招一个专业的会计人才来能解决问题了，你不知道一家超市也发生了贪污的事情吗？那不是专业人才搞出来的事情吗？所以，预防才是重点，如何预防别人贪腐这才是你该想的事情，至于如何记账，那直接招专业人才好了。”

    一个管理人员，当然要学会放手，千万不能什么事情都要抓在手里，否则他不累死算是天开眼了。一个人的精力当然是有限的，每一个人都有自己擅长的地方，你不可能什么都会，若是什么都会，那么必定是一个什么都不专不精的人，这样的人只能说是见识广博，但是绝对不是一个有用的人才。

    一个有用的人才当然有他不会不懂的地方，而且还很多，但是，在他专业的业务，他必须是要超越常人的，必须是要有自己的独到之处。

    陶子对于管理当然是很茫然的，他甚至不陈实，因此，在陈实的手下之，他是经常来请教陈实问题的人，在他看来，陈实是什么都懂的人。

    他问道：“那我该怎么办？怎么预防？”

    陈实道：“我也不知道，你可以找其他人问问，如黎秋，如贺纯明，如武江。”他不认识武江，不过陈实忽略了。

    陶子哭笑不得地道：“哥，你是老板，你都不知道怎么办？你这是不负责任啊！”

    陈实当然想要负责任，不过他说的是实话，他是真的不知道怎么办，对于人才的管理，对于行政的问题，他可是一窍不通的，若是他懂这些道理，那么一辈子不用吃那么多苦了。

    人事的事情往往是最难的，有人学了一辈子也不会懂，但是有的人是不用学习的，自然而然会了。

    陶子是经常在学习的，他不但要学习计算机专业知识，还要恶补管理知识，这对于他这个不喜欢学习，不喜欢学的人来说简直是灾难，不过相于学校里，他还是更喜欢外面的学习，因为这里可以动手实验，而不是死记硬背的背诵某些理论。

    实践出真知，这话一点都没有错，现在陶子不但是有实践的机会，而且他还有理论的辅导，因此，学习起来是很快速的。

    陈实说：“我这不是不负责，而是真的不知道，这人知道要说知道，不知道千万别说自己知道，若是吓指挥，那么保证会出问题的，到时候绝对会造成巨大的损失。”

    创业若是不知道还要装作知道，那么一定会陪得很惨，一定会付出巨大的代价的。

    陈实虽然不懂，但是手下有人懂，黎秋干得很好，因此，陈实希望陶子能向他们取经。

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