第122章：经验之谈 (第2/3页)

的机场都采用狄娜旗下公司的卫星导航系统；十年后，开始参与人造卫星业务，她把卫星导航系统和全腾龙星的飞机场建立连接；步入21世纪，她还参与欧盟发展伽利略全球卫星导航定位系统，抗衡美国技术霸权。其间，她还投资飞机制造业，不但有商务豪华客机，还有海岸巡逻直升机，成功实现从东方大陆第一美女明星转为美女军火商的完美蜕变！

    狄娜公开向东国投诚的那个年代，好多人都很不以为然，甚至会惹来好多批评。狄娜就这样回赠当年骂过她的人：现在爱国是拿什么来爱国呢？现在爱国是讲投资的，是发展祖国科技的，以前成日骂我的人，现在这十几年全部转去爱国了……

    追求狄娜的男人可以列出长长一串跨国名单，是让人惊到无言，服到五体投地。拥有庞大资产的狄娜早已非无知少女。她自认“为人妻非常不贤淑”，最喜欢惩戒那些在自由恋爱之下结了婚，家有贤妻又在外边三心两意的男人，“就算他们把心肝挖给我，我只视他们为负心郎。”所以，用钱砸出来的花招都没哄得美人归。

    在世人看来，她前半生沉浮于影视界的花花绿绿，周旋在上千个精英男人中，她大可以找一个爱慕自己的人，或政坛骄子，或商界富豪，或才子文豪，享乐着度过下半生。

    但就是这么一个女人，却本着毫不利己的动机，在那个港岛仍被米兰国殖民统治的时代，就为祖国的事业奋斗着，这是什么精神！讽刺的是，那些当时骂她、威胁她的人后来成了纷纷投机者，自我标榜起来。多少人能有狄娜这种朴素、真诚、坚强的爱国主义！

    “刀枪能够杀人，笔墨可以救人，人类的社会因为有了传媒，人类才真正沟通成为一个体系。”这句话来自狄娜给她工作过的传媒留下一封******。

    余玲玲坐在宋太平肩头，拽了拽宋太平的耳朵，低声耳语道：“宋太平弟弟，按照你的记忆，似乎这位狄娜已经掌握了基本的精神力使用方法，她的精神力方面比寻常人要强，或许会成为腾龙星第二位可以进修精神力技能的人类，那位秦可卿可以保持好关系。”

    当宋太平在脑海中询问：秦可卿有什么特殊的吗？是狄娜的亲传徒弟吗？

    余玲玲便不再回答了，斜靠着宋太平的耳朵又在假寐了。

    石茗烟和花袭人看到宋太平发呆的样子，完全没有想到宋太平会联想到狄娜，而只是当做又一位被秦可卿迷倒的负心汉，不约而同的冷哼了一声。

    算是给宋太平回神了，宋太平看到她们阴云密布的面庞，便猜出了大致缘由，淡淡一笑，没有解释，跟随石茗烟和花袭人进入房间，发现这是个小套三的房子，三间卧室，一个客厅，客厅连接着厨房和厕所以及进出的大门，三间卧室的房门都关闭着，客厅仅是一台落地曲面电视，一个茶几，一圈沙发，堆放了不少女孩子喜欢的毛绒玩具，以及一些吊兰、茉莉花、红豆杉、石榴等花卉，错落有致的摆放，搭配的很美观。

    花袭人有些担忧的说道：“牟孝柏助理，按说东旭电器集团对于新来员工，还是很人性化的，都是先预付住房补助金的，你这儿连住房补助金都没有拿到，是不是让领导心里不舒服了呢？”

    随后，花袭人以自己职场老人的经验，给予宋太平指导：

    想在职场上混得好，真的有必要摸清领导的喜好，除非你是那种很牛的人，牛到领导愿意为你妥协的地步。所以，我们很有必要知道领导心里不喜欢哪些人，弄清楚这些之后，你才能避免一不小心踩地雷或无意中成为领导讨厌的人。

    那常见的领导心里不喜欢的人，我个人认为这么四类人。

    第一类，太矫情的人。

    比如，领导不问他，他就啥都不说；被领导批评几句，就哭鼻子掉眼泪；看到领导表扬别人而没有表扬自己，就在心里吃闷醋；心思不放在工作上，老想着用其他法子吸引领导注意力......

    诸如此类的人，都属于心态矫情的类型，他们的缺点就是太把领导当回事，而忽略了自己最该干什么，思想不成熟，太情绪化。

    领导无论表面上看起来忙还是不忙，反正，他们总有自己的各种事情要处理，如果一个下属太过不成熟，肯定不会被其欣赏或喜欢，因为聘请你回来是干活的，不是找你来撒娇玩耍浪费时间的。

    第二类，太自傲的人。

    有一次，跟一朋友闲聊，她突然问我：“你觉得你是不是一个恃才自傲的人。”

    我很诚实地说：“是的。”

    她继续问：“那你觉得自己现在混得好吗？”

    我说：“我暂时觉得挺幸福的，因为我终于到了享受工作和享受生活的阶段！”

    她又问：“为什么人家都说恃才自傲的人往往都没啥好下场？”

    我说：“就是因为没有好下场，所以才要充分地享受过程啊，哈哈！”

    她说：“说正经的，你说点接地气的吧。”

    我说：“有些人是天生恃才自傲的，比如我这种，需要在实践中慢慢地克服自己的缺点才行，但克服缺点的前提就是先让自己的缺点露出来呀，正如你要去抓一只老鼠，你得先将它引诱出来呀。所以，我一直都很放纵自己，就想看看自己到底是怎样的人，然后，我才知道如何去驾驭自己呀。

    恃才自傲本身没啥错，只是有这种特点的人需要付出多点代价而已，比如，遇到一般的领导，你就会被视为对她有威胁的人而无法找到自己的用武之地，她总会忍不住故意为难你，阻碍你，限制你，这是人性。但若遇到很好的领导，她就会理解你，不会跟你一般见识，当然也不会刻意地将你边缘化，这叫做有格局。

    所以，没有什么特点是绝对的好或不好的，就看它们长在谁的身上，就看谁会不会用好自己的特点而已。

    不过，如果你的领导只是一般的领导，如果你发现自己跟我一样好像天生就有种恃才自傲的特质，那就尽量收敛一点，管好自己就行了。”

    她又反问了一句：“如果你是领导，面对恃才自傲的下属，会如何？”

    我说：“其实，恃才自傲