第一百七十三章 三人转（1） (第2/2页)

是他的女婿小潘。除了财务，公司里的大事小情都由齐明建一人全管。企业经营了这么多年，商贸租赁公司每年都有所发展，规模也在逐渐扩张。

    随着经营规模的扩大，经营范围的增加，原来的管理模式和管理方法变得越来越不适应，不是留不住优秀员工，就是成本控制不好，或是管理手段与现实情况脱节。

    面对诸多问题，齐明远不得不痛下决心，从社会上招聘管理人员，充实到商贸租赁公司的管理层。

    老尚便是那个时候被招聘进来替换齐明建的业务副经理。

    老尚名叫尚得瑞，中等个头，腰粗体阔，面色黝黑，性格开朗，对于不怎么逗人发笑的话题，都能引得他开怀大笑。老尚是食rou动物，嗜烟酒，好和女工搭讪，对于感兴趣的人，他总能找到与其聊天的话题，在集团公司领导面前，总是毕恭毕敬。他对数据天生没有兴趣，但业务管理做的确实比齐明建细致周全。

    被人们叫着老严的严秀峰，家住城郊，比老尚早来公司一年多，一直是普通员工。老尚来了一个多月后，觉得老严不错，便将他提为商场主任，代替齐明建的女婿小潘。

    老严比老尚大几岁，中等身材，顶着一个几乎全秃的脑袋，话语不多，开口说话就很冲，敢说敢管，不怕得罪人，这也许是老尚提他当商场主任，齐明建又同意提他的原因。

    齐明远的兄弟齐明建，一米八的身高，足比齐明远高出一头，与其身材相比，脑袋似乎偏小。他性子急，大嗓门，工作方式粗暴武断，爱面子，好吹牛，对员工待遇和福利很抠门。作为齐明远的亲兄弟，又是农村出身，创业之初，齐明建吃过苦，受过累，也曾为公司出过力。

    前些年企业规模不大，齐明建连业务带后勤一起管理着。经过几年的运营，他在管理上的粗放性和随意性随时随处可见。但在经营规模扩大和人员不断增加的情况下，原有管理方式的缺陷暴露无遗，加之齐明建文化程度太低，能力有限，到后来连他自己也觉得力不从心。

    小潘是齐明建的女婿，二十七八岁，个头不高，走路步伐缓慢，左摇右摆，有职工在背后给他起了个“企鹅”的绰号。了解其底细的人说他到了十五岁还在念小学，留级两三次，最终也没能毕业。

    小潘当商场主任时，不但对业务和管理一窍不通，更是将业务方面的统计数据弄得一塌糊涂，还闹过不少笑话。一个广为流传的段子是，有次他带车外出进货，装货前后要在地磅上分别对空车和重车称重，以便计量货物重量。

    恰巧供货单位的地磅是手工计量，称重后计量员将货物重量告诉他，让其去财务科交款。他也是出于对公司负责，自己想再计算一遍，验证一下对方计算的货物重量是否准确。

    结果，看着纸条上空车和重车的重量数字，他犯难了，因为他发现，前面空车的重量减装货后重车的重量，无论如何也不够减！看来，他只知道做减法必须是前面的数减后面的数。

    为此，他给正在外面办事的老岳父齐明建打电话，问为什么前面的数减后面的数不够减。他这一问把老岳父弄得哭笑不得，告诉他不要在那里做减法了，就按人家给的货物重量去交款吧。

    这事儿不知后来怎么传到了职工耳朵里，一时成了笑柄。

    小潘沉默寡言，可对职工一旦说出话来，又能把人呛死。在他担任商场主任的两三年时间里，就因为几句话，打架不止五六次，好几名骨干员工因为受不了他这种说话口气和工作方式，即使在经理齐明建的再三挽留下也最终辞职而去。

    家族企业对外招聘管理人员的目的，就是为了提升管理水平，促进企业进一步发，作为齐明远的亲戚，齐明建和小潘也理解集团公司的良苦用心，不管是否情愿，反正齐明建退出了业务管理岗位，只做后勤经理；小潘则交出商场主任，干起了维修工，这就不属于分公司的中层领导，只是一个普通员工了。

    得益于老尚的提携，老严感激老尚的知遇之恩，他虽然性情怪僻，但工作中与老尚配合的相当默契。

    开始的半年多，管理人员之间彼此尊重，相安无事，他们各负其责，各行其是。

    老尚和老严属于业务部门，又是上下级关系，频繁接触自不必说，交谈多了，愈发觉得互为知己，无话不谈。按职工们的想法，既然齐明建能力有限，就该彻底退下去，让老尚来干；对小潘这种素质低下的员工，就该弃之不用。