第四十二章 内部革新 (第1/2页)

    “徐董，来！我给你介绍一个人才！”

    徐聪刚回到公司，便看到张勇迫不及待的拉着一名年轻人来到了自己的办公室。

    年轻人身穿着一身西装，瘦弱的脸上戴着一副精致的金框眼镜，再配上那一脸平静的表情看起来就像是某些电视剧中所常见到的斯文败类。

    “哦，这位是……”

    徐聪看着张勇带进来的年轻人，说实话眼前的年轻人让他觉得有些眼熟。

    仿佛是在哪里见过一般。

    “这位是江帆，曾经工作于谷歌华国公司，是谷歌华国负责人李开福的助手！”

    张勇此时脸上带着一抹激动的笑容，对着徐聪介绍着身旁的年轻人。

    江帆！

    听着张勇的介绍，徐聪的脑海之中的记忆全部的涌现出来。

    江帆，在自己那位面是一个非常有故事的人，只不过他的故事更加偏向于事故。

    在原来的时空位面之中，江帆也是被张勇完全的发掘出来，成为了阿里公司的高层。

    甚至到最后直接担任了公司的副总经理，并且被指定成为下一任的公司接班人。

    只不过某些事故的爆发，让其整体的口碑遭受到了巨大的影响，最终使得对方不得不引咎辞职，最后慢慢的消失在了公众的视野之中。

    “你好，徐董，我是江帆！”

    江帆也不怯场，此时缓缓的来到了办公桌前面，礼貌的向着徐聪问了声好。

    这个声问好，让徐聪从记忆深处清醒过来。

    此时也缓缓的伸出手来，向着江帆说道：“也欢迎你加入万象科技，我相信你的能力，更相信张总的眼光！”

    对于江帆，徐聪直接选择接纳对方。

    相较于原位面，其爆发出来的那些事故来说，对方本质上还是一个非常有能力的人。

    而现在的公司正是上升阶段，需要更多有能力的人为公司作出贡献，江帆显然是一个非常不错的人才。

    至于对方私下的人品，徐聪觉得在现在的局势下都不是什么事情。

    更何况对方所爆发的这些事故，说不定有更为深层次的隐情。

    江帆，很顺利的便加入了公司，并且成为了现在张勇的副手，来帮助公司去打理现在公司之中的主要事务。

    同时徐聪也召集了公司的几個高层，对于公司目前的管理体系进行了深度的探讨。

    现在的公司发展已经完全的步入了正途，但是公司的体系还和公司刚刚建立的时候相差无几，现在公司已经是一个非常全面的个体，自然而然是要在相应的内部体系之中作出专门的变革。

    而公司内部的高管对于这一次公司内部进行相应职位体系的变革还是表示支持。

    毕竟作为公司的老板徐聪都开口了，在场的众多人竟也没有拒绝自家老板的理由。

    最终徐聪还是决定借鉴曾经阿里的支撑体系，来完善公司职中内部的升职体系。

    首先公司的内部将相应的职称体系分为不同的两种分类，一种是相应的管理类型的人才，另外一种是专业技术级的人才。

    这是目前公司之中最为主要的几种人才分型。

    首先相应的技术型的人才进行专门的分类，以相应的Q字母作为开头。

    Q1作为刚刚入职公司的员工，表示实习员工。

    Q2表示公司的员工在经过了公司的实习期之后，正式任命的初期普通员工。

    Q3则是初级普通员工在工作了一年的年限，或者是工作之中做出了非常重要的项目之后，可以直接升任成为中级普通员工。

    Q4则是中级员工在工作了三年之后，或者是在工作之中做出了重要贡献之后，可以升级为相应的Q4级的员工，Q4代表是高级员工。

    而等到Q4以上，这些相应的等级则是需要作出相应的贡献，才能够进行评级而非工作年限。

    Q5代表着初级工程师。

    Q6则是代表着中级工程师。

    Q7则是代表着高级工程师。

    Q8则代表专家。

    Q9则是代表资深专家。

    Q10则是代表着首席技术员。

    Q1到10这样的等级也就意味着目前的专业人员有着10种不同的层次，而这10种不同的层次相应的工资待遇也不相同。

    比如说最低的Q1等级的底薪只有4500元，而Q2等级的底薪可以上升到6500元。

    但是当成为了相应的入门级的工程师之后，Q5等级的每月的底薪的数量就直接达到2.5万元。