第二十五章 分销商疯狂退货 (第1/2页)

    我的春节，在朴素中安静而过。

    回到省城的第一件事，我心一横，花了800多元为自己置办了一身西装、衬衣和皮鞋。剪了头发，人也精神了不少。新的一年，我有着更加宏大的工作计划。

    春节对我的影响微乎其微，近乎狂热的工作激情，没有让我形成节后综合症。很快，我便投入到了紧张而又意义非凡的工作中去了。

    不过，年后上班的第三天，小萝莉向杨老板提交了辞呈。她的辞职理由显得很单纯，说自己能力有限，没能给公司带来任何产品和帮助，这份薪水，她受之有愧。

    杨老板没有挽留，愉快的结束了和小萝莉的雇佣关系。我当然知道，小萝莉的离开，可能意味着办公室还有更大的变动。

    果不其然，小萝莉离开后的第四天，文静的唐爽也辞了职。虽然杨老板不甚清楚，但我却知道，每天在办公室里眉目传情的唐爽和小萝莉，八成是恋爱了。

    我记得杨老板曾经无意中给我说起过，他说唐爽是个有同性恋倾向的人，不过，他和小萝莉的恋爱关系，却让这个说法不攻自破。

    得，就这样，我这个办公室主任华丽的成了一个光杆儿司令。硕士研究生jiejie离开，大高个儿被炒鱿鱼，小萝莉和唐爽纷纷离职。看来，公司的开年之举似乎有些不顺，杨老板虽然明里没说，可他不悦的心情却展露无遗。

    很快，两家公司2005年的财务总账出炉，总体来说，销售业绩同比上涨了3.2%，销售利润却下滑了将近7%，且未收款项竟然达到了销售总额的四分之一！要不是《我把你看穿》在2005年底担当起了拯救业绩的重要角色，恐怕这个数字会更难看。

    杨老板很着急，大老板更恼火。开完公司高层会议回到办公室的杨老板，看起来情绪并不怎么高。

    随后，他召集我和杨女士在他的小办公室里开公司全体会。针对公司当前发展的严峻性，杨老板传达了大老板的会议精神，那就是要求金海岸公司继续加大人才招聘力度，力争以更优质的作品开拓更大的市场，形成核心竞争力。不过大老板也表了态，在全公司经费预算下调的前提下，不减少金海岸公司的预算和投资，相反，还要适当增加。

    大老板的支持虽然让人精神为之一振，却也让杨老板倍感压力。在我们激烈讨论了公司当前的现状和未来发展的方向后，杨老板定了一个十六字方针：加大人才招聘力度，百花齐放多出精品。

    杨老板还特意吩咐，要让我更多的参与公司决策和运作管理。这第一件事，就是和他一起当面试官，对前来应聘的工作人员进行全面考核。

    一般来说，年后有一波辞职高峰和找工作高峰，拿了年终奖翻年就辞职的人很普遍，他们前脚离职后脚又开始找工作。

    所谓的一起面试，实际上就是我帮着杨老板把把关，主要还是他主持，我作补充。其实在这一刻，我感觉自己很骄傲，想到去年还是在这间办公室里，杨老板正坐在办公桌的那头对我进行面试。而到今天，我竟然和老板坐在一个办公室，对求职者进行面试考核。这是用金钱买不到的荣誉，我很珍惜。

    面试的流程也很程序化，一般来说是先让应聘者做简短的自我介绍，这个过程，基本上可以断定一个人的思维能力和表达能力究竟如何，这个第一印象分占比很高。紧接着，杨老板会让求职者谈一谈对出版行业的看法和对他们自身能力的评估，然后会询问对方的薪资要求和期待。一般到了这个时候，如果对某一个人还有进一步了解的欲望，我会问他们几句诸如兴趣爱好、读过哪些书之类的看似毫不相关的问题，但我却时常从这些细节里，对一个人进行更为细致的判断。

    我们这个行当跟模特、主持人、歌手不太一样，长相并不是第一位的。只要能力强，人品还过得去，那就可以胜任。可按照杨老板的话来说，有这种能力的人，真的是可遇不可求。

    事实印证了我们