112第十一回兼并有理9接管包装制品 (第1/2页)

    112第十一回兼并有理9接管包装制品

    七月末，集团公司决定，在没有办理完成资产兼并手续的过渡时期，由特加公司组成工作组，对包装制品实施限期二个月的先期重整。集团是整个集团资产的所有者，子公司必须完全服从集团管理，特别是在资产兼并重组问题上，这是最高指示。

    雷德红非常重视这次兼并行动，特意召开专门班子会议，宣布：常一鸣代表公司总经理重点负责推进兼并工作，管理部承办并实施管理核算，管理部副部长李明杰是具体责任人，并担任集团包装制品公司副总经理、主持工作。有关人员暂不派，等手续办理完成后再另行确定。运机公司包装制品和集团包装制品暂时分别核算。运机要给予支持并提出资产兼并后工作指标调整改革方案。

    这个意见很明确，再兼并工作从幕后议论终于走到前台了。散会后，常一鸣领着于大勇、李明杰、冯伟宝马上赶往包装制品公司准备召开干部大会，组织先期接管集团包装制品公司，实施整顿整理工作。

    会议是在包装制品公司简陋的大会议室召开的。30位包装制品公司职工代表和主要车间干部全部到场。包装制品工会主席主持会议。会议正等待集团管理部领导到来，这是常一鸣到现场后临时要求的。

    大家都在会场上悄声议论：

    ------你们赶紧来吧，十个月没开资了！

    ------哎，集团市场还可以一年也是一两千万吧，怎么会这样呢？不至于吗？

    ------这有什么奇怪的，一是印刷质量不高，包装物经常出现大量废品，一块还有损失呢！再一个就是集团结算不及时，两年压我们五六百万货款，我们的小公司怎么受的了？！

    ------得了吧，你就说表面现象。领导喝酒吃饭花费多少？看看张总办公室的五粮液酒瓶有多少？没有100个，也有五六十个吧！什么企业能经得起这样？

    ------这样说就有点不厚道了，我们谁没跟着喝过？目前开发市场喝酒就是潜规则！关键是我们产品质量档次不高，唯一胶印机还经常出问题，激光照排机也是老式的，现在，印刷技术日新月月异，我们落伍了，这是我们的问题根本。

    -------哎，净说些没有用的，提高技术档次加强管理是领导者的工作，我们就是想问问：什么时候补发工资？家里孩子小，都没有钱买奶粉了！

    -------没钱买奶粉就喝你老婆奶！

    哈哈哈大笑声中迎来了集团领导。第一个走进来的是集团管理部长田总经济师，这是一个年近六旬的老专家，中等个子，胖乎乎的，一脸横丝rou。紧随其后的是的管理部曲副部长，这是一个精廋的中年人，长方脸剑眉竖着，一看就知道是个厉害角色，最后是一位30多岁的青年人，也是胖乎乎的，戴着金丝边眼镜，是田总特意培养的接班人，刚刚提任管理部副部长陈晓仁。

    常一鸣站起身，带头迎上前握手。冯伟宝却主动越过常一鸣上前挨个握手，原来田总是他的师爷，曲副部长是他的二师傅，后面的年轻人是他的大学同学！冯伟宝一门四口都到场了，难怪他如此得瑟！

    主持会议的赵主席拿着议程上前征求意见，常一鸣推给田总审定，田总让交给曲部长宣读，曲部简单瞄了一眼，立马发现问题，笑声问田总：特加公司任命文和集团任命文不一致，再说，宣读特价公司任命文我不合适吧！田总接过议程表，看了看，立马做出决断，说：首先宣读集团文件，最后加一句特加公司决定。就完了，新任领导表态发言就不搞了，雷德红没来，别人发言没有意义！

    常一鸣在旁边有一点讪讪的感觉：为什么需要雷德红来呢？自己不就是受托主持会议吗？难道又有变化？还没等常一鸣和下面的参会者弄清楚究竟发生时没事，田总拿过话筒，开始主持讲话：

    同志们，今天的会议内容有点变化，职工代表大会你们以后再研究召开吧，今天就开一个干部大会，主要精神就一个：宣布集团公司文件和特加公司决定。下面由曲部长宣布文件和决定。