06章 研发基地 (第2/2页)

米高的实验区，里面已经购买了一批实验设备。

    一个旗下只有区区一家电解铜厂的亿元资产的金属公司，在总部都没有的情况下，却花大钱修什么研发基地。在长安开发区地面上，也算是不大不小的一个笑柄。

    钱多多对这些短视的人只有鄙视之。没有研发基地，自己以后从北落师门世界购买了技术怎么转正？总不能说是天上掉下的吧。

    不过，这个研发基地也的确花了大钱的，地皮审批之类的，又费力又费钱，好在有金钱开道，百官自然承认，算是搞了下来。

    带着李汉民等人在金属研发基地建立了第一个科研组，并且确立了第一个项目，项目是早就定好的了—电解铜节能生产方案。

    实际上，在北落师门获得的整套电解节能方案，基本上还是适合深蓝星的机械科技系统的，但是在一些机械上是有些不同的，如相关规格，排列方式，生产流程等等，这些东西都有‘深蓝本土化’的需要，所以这个节能科研组并不是简单的一个遮掩手段，而是确有移植改进的需要的。

    当然了，一些改进的核心技术，如电解液配方，变电式调压等，还是暂时不方便透露的。

    科研组建立之后，钱多多给他们下达的都是几个机械属性的改进计划，算不上太难，也没有必须保密的技术，这算是对科研组的一个小小的考验吧，不止是技术上的考验，也是对于忠诚心的考验。

    钱多多对这些科研人员是开出极好的条件的。除了高薪之外，对于科研产品和技术，钱多多的重金属集团虽然拥有专利和使用权。但是在一些技术上承诺，给予科研人员专利分红式股份，算是给这些科技人员拴上一条无形的绳子。

    这样如果科研人员产出产品和技术，就可以在薪金之外获得奖金和专利分红股份。奖金是现金，拿走就是；分红股份才是重要的，只有科研人员还处于本公司服务状态，专利分红股份才发挥效用。能够在年终的时候获得该专利的股份分红—－这个股份分红的比例是根据该项专利能够产生的效益，按照一定比例计算的。

    而如果这个科研人员走人了，那么对不起，专利分红股份收回。并且用合同限制科研人员不得将专利提供给其他人，不然就法院见。

    再有就是专利分红股份并不是终身制，而是有服务年限的，只有在专利的服务年限里，才提供专利股份分红。这是为了增加科研工作者的积极性而设定的一种方案，专利服务年限是根据具体专利的服务期，市场是否有其他对等专利等条件设定的，还算是公平的。

    总的说来，重金属公司的这个金属研发基地算得上是管理规范的类型，其制度对比国际大型的研发基地也算是比较好的了。

    钱多多打算以后有了更多资金，还会扩大研发基地的。从目前单纯的电解铜科研扩展到其他所有的金属行业里。这种博而不专的科研态度，对于其他所有公司而言就是一取死之道。

    但是对于钱多多则不同，他可以通过位面交易获得相关的技术，自然能够让技术快速发展，这也是他的利器之一。

    对于钱多多的安排，李汉民等人是非常满意的，除了薪酬高之外，见到这样大规模的投资和这么大型的科研基地的建立，对他们都起到了一种安心的作用，所以，在安排之后，很快的这个电解铜第一科研组就展开工作了。

    除了第一科研组之外，钱多多还在各个大学，企业等挖出了一批同样是电解行业和金属行业的研究员，组成了第二科研组，同样的对另外的电解铜改进方案进行研究。

    组成第二科研组的目的除了‘鸡蛋绝不能放在同一个篮子里’这种思想作祟之外，同时也是为了一种科研竞争，让两个科研组增加点危机感。

    此外还有提前培养科研人员的意思，目前只有2个科研组，以后会有更多的科研组，分类也会越来越多。落后就要挨打、科技是第一生产了，类似这样的理念，钱多多已经听得耳朵都起茧子了，自然不能当做没听到。

    这样，重金属集团公司的电解铜的3个方面就都基本就绪了。

    陈建生负责电解铜的销售，公司管理等方面；李老负责工厂生产，原料采购等方面；而钱多多则负责科研这一块。

    除了这些明面上的东西，钱多多还得负责转运哪些来自‘某利益集团’的电解铜。

    将深蓝的事情简单安排，钱多多就赶紧将空间船装满稀土，运往北落师门。

    从美加盗采来的稀土氧化物是多种稀土的聚集体，还需要再次加工的，这些自然要到北落师门由红发自己动手的。这些稀土氧化物的密度大约是5－6g/cm3，空间船的货舱容积是360立方米，装满差不多正好是2000吨，正好是够这一船的。