第六章 李北进的工作计划表 (第1/2页)

    第六章工作计划表

    公司是8:00上班。

    按李北进的习惯，他应该每天提前10~15分钟到办公室，这10分钟是有讲究的。

    首先他可以把办公桌椅清洁一下，然后脑袋中回顾一下前一天的工作，再用5分钟看一下当天的工作计划，是否有改动，可以再完善一下。

    不过他的工作方法在这个公司里还没进行一周，就自己把它夭折了，因为，它把公司搞乱了。

    首先是办公室乱了。

    因为李北进提前上班，那办公室主任自然也要提前。

    可是办公室主任一提前，他没有交通工具，因为他原来是坐公司上班接送员工的大巴的。

    那办公室主任只好打的，但上班打的是没有办法报销的。更主要的是，主任本来是要送小孩上学的，一提前，小孩要么提前上学，要么就得主任老婆送。可是主任的老婆上班比主任还远，那就只能提前让小孩起床、上学。问题是小孩提早了上学，学校还没有开大门，教室也不开，那小孩就只有先待在学校门卫室里。

    主任当然没有向李北进讲这些，是司机小张无意中讲的，说彭郅伟彭主任最近生活可辛苦了。

    之后是两个副总有意见了。

    他们是有自己的车的，可是那苟副总本来是不太按时间上下班的，因为他是老板小舅子，上班8:30之前能来公司，那就太阳能从西边出来。

    为此没少跟原来的办公室主任就是他表妹少争吵。

    后来老板为了解决这个问题，就特批苟副总可以不按时上下班，理由是他是管营销的，要多在外面活动。

    其实大家心知肚明，苟副能营什么销啊，销售业绩一直是几个销售经理在负责。

    可是李北进一提前上班，更是让苟副总没有了面子，对李北进是一肚子意见。

    技术副总戴直身体不是太好，一直是准时上班，现在不自觉地与李北进一比，也觉得李北进做事不地道，私下里说李北进做秀，表现自己。

    李北进知道了这些事后，也觉得自己做得有点问题，虽然本意是自己做事没有什么错，可没有考虑到其它的关系和人事，那就是不对了。

    于是李北进就改成了和大家一样也8:00上班。

    从春风嘉园到公司无锡博能轴承股份有限公司，路上是20分钟，所以李北进就让司机小张7:30到自己家，然后去公司。

    可小张每天却一定会7:10就到李北进家楼下等李北进。

    问他为什么一定要提前，小张说：“是向李你总学的，虽然你为了其它人考虑推迟了上班时间，我们员工都知道那是你为别人着想。我提前一点来，不会象你们领导提前一般影响大，我只影响我自己。再说，提前一点上班每天早上在家里就会提前起床，那我晚上就要早点睡觉不再熬夜，生活规律也会好了。我以前喜欢晚睡，我老婆还说是你改变了我，要我谢谢你呢。”

    小张是苏北盱眙人，与老婆都在无锡上班，有个小孩在无锡上学，为了照顾小孩，他把他mama也接到了无锡。

    夫妻两个人养活一家人，租的房子，生活经济上有点紧巴巴的。

    李北进想想就有点哭笑不得，想不到自己的一举一动都会对他人产生影响，自己才是企业的副总而已。

    如果自己是个大人物，那对别人的影响可能就更大了。

    所以以后对自己要求要更严格，因为自己不是一个孤立的个人，而是与周围都有各种各样的关系的社会人。

    当然，李北进管不了别人，他只是个小人物，只能按自己的想法做自己能做的事。

    而小张这样员工真的是好员工。中国的员工80%以上真的是太好了，这是中国老板的福气。

    李北进的车是7:59进的公司，小张对这一点把握的是相当的精准，这一点让李北进十分满意。

    作为分管行政的副总，在时间和纪律上，是不能马虎的，前面说了，提前多了是不行的，那要乱套；因为公司规定是8:00上班，所以也只能在8:00前到公司。

    公司打卡上下班，但老板和三个副总不用打卡。

    虽然不用打卡，但李北进知道，自己要当好表率。

    所以每天他和小张是7:30从家出发，如果路上顺利，那小张也会在后半程把时间控制好。

    进入办公楼之后，李北进照例从他分管的部门办公室前走一遍。

    现在公司里的办公室，除了老板和三位副总的是全密闭的外，其它办公室都是大玻璃墙的开放式办公室。从外面走过一遍，基本上就看得清清楚楚。

    李北进分管采购部/品质部/办公室/市场部/保卫科/工会/食堂等，除了食堂外，这些部门都在行政楼。

    从1楼到3楼走一遍，也就是不超过10分钟，可这10分钟也有讲究，一是告诉大家，我李北进李副总来公司上班了。二是让大家知道，你们是在我的视野之中。三是走一遍基本看到哪些人来了哪些人没来。四是可从大家的表情看到大家的基本状态。

    特别是最后一条。

    每一个员工都不是机器，都是有血rou有情感的人，他们在工作中在家庭生活中都会有自己的喜怒哀乐。好的情绪理正面，就像阳光，它不仅让员工本人有良好的工作状态，同样也会影响与他有工作关系的人，让大家有个良好的工作关系。负面的情绪也一样十分重要，一个人的不良情绪也会传给周围的人，让大家都开心不起来，那就会影响整体工作。

    只要是发现有不正常情况，李北进总是会亲自关注的，帮助解决一些能解决的问题，这不是说李北进是居委会的事妈，这其实是企业现代人事管理的很重要的一个方面。

    李北进在办公楼里走着，各部门的员工都尊敬而又亲切地向他打着招呼，李北进也一边走一边热情地回打招呼，然后就走到了自己在公司四楼的办公室。

    在椅子上刚坐下，办公室的文员小姑娘程诗茗就将一杯nongnong的咖啡送到他办公上，李北进面带微笑地说谢谢。

    小姑娘说不客气。

    对这一点，他对办公室主任彭郅伟是很满意的，因为小彭能注意把他的需要并处理好，知道他喜欢喝咖啡，就安排人把咖啡准备好，让他每天都一个nongnong的美好的开始。

    更主要的是，这事不是他李北进要小彭安排的，而是小彭自己揣摩出来的，尤其可贵。还有一点，小彭处理这事不自己出现，而让一个漂漂亮亮的小姑娘端来，那就有更点情致了，你想，如果一个大男人给你送来一杯咖啡，而且是天天，有意思吗？

    当然，李北进不是对程诗茗有什么龌龊的想法，而且对生活有点自己的更高一点的要求罢了。红袖添香，为的是读书，是读书人的雅趣。

    当然就算是彭郅伟没有悟性，没有不安排人给他送一杯咖啡这样的细节，李北进也会觉得十分正常，因为他李北进是把工作放在第一位的人，只要他的下属能把工作做好，他就会十分地满意。

    李北进打开了电脑，点击了桌面上的工作计划表。

    李北进的工作计划表，实际上是月度计划