第十三章 人才市场 (第2/3页)

，三代才能培养出一个贵族，贵族当然不是暴发户。

    李北进就一边挤，一边看。

    招聘大厅估计最少也要有3000多个平方。

    沙丽珊说今天有300多家企业进场，招聘职位在10000个左右，而进场应聘的人员，在周末这样的综合人才招聘会会上一般会有20000多人。

    李北进一边艰难地走一边观察前来应聘的人员，形形**，年龄大小不一，有刚出学校或者没有出学校而是在实习期的青涩少年，也有不满意现在的岗位而想改变一下的职场老手，还有一些年龄大的40岁甚至50岁的中年人。

    大家的表情也是丰富多彩，有的兴奋，李北进知道那是有了意向且意向不错的人；有的失意焦灼，那一定是没有找到合适的位置；有的时一脸的平静，那是不急着就业或是有职业的人，所谓骑着马的人。

    李北进对这些人有一个总的概括，就是，这些人都是在寻求改变的人，是不满意现状的人。

    终于找到了自己单位的招聘地点，只见沙丽珊与人力资源办公室的一个助理严玉萍正在摊位上热情地接待求职者回答他们的问题，摊位面前还有了10几个人在等待着。

    李北进到了摊位后面，跟沙丽珊、严玉萍她们打了个招呼，就开始看收集到的应聘表。

    会场里的应聘的人不少，询问的人也很多，可交应聘表的人也并不太多，特别是工人，主要还是工资待遇的问题。

    这几年工人的工资是大幅地上涨。

    2005年左右，无锡工人月工资在1200~1500左右；2010年，工人工资在2300~2500左右；现在是2015年，工人工资在3500左右。加上其它补助，一般无锡工人月实际收入平均在4200左右。

    工资的提高，大大地改变了工人的生活水平，这是社会发展的必然。

    可是工人工资水平的提高，也大大地提高了企业用工成本，提升了产品的成本，结果就是产品的竞争力下降。

    有些人力成本在产品总成本中占比大的企业，已经吃不消了，就往用工成本低的地方去。

    这些地方一是中西部地区，第二个就是东南亚地区。

    相对于中国东部发达地区来说，这些地方是工资洼地。

    所以现在地方上的负责人也很纠结，人工提升了，社会消费增加了，可是出口却下降了，出口税收也下降了。

    客观上生产转移了。无

    锡有一些李北进认识的企业，工厂都在这几年搬到越南和柬埔寨去了。

    李北进觉得，如果工厂转移到中国中西部内地，还可以接受，但如果大批地搬到国外去，一是大批资金出去了，二是大批工作岗位出去，现在还不很明显，但最终结果会是日本美国那样，产业空洞化，这是不好的。

    毕竟中国还没有很富裕，不能未富先衰。

    国家应该尽早实行一些政策，要进行管理。

    但事实上国家对些好象没有认真去管，还有一些所谓的砖家叫兽天天叫着要国外化生产、产业要走出去。

    资金岗位都出去了，那些赚了钱的老板国企管理人员都移民了，消费自然也转移了，但负债却在国内的企业名上，最后把负债多的企业就一破产，诸如银行烂帐工人下岗等就得由国家来填坑了。

    李北进觉得这个问题要有人深入地进行研究。

    应聘表李北进只看管理岗位和技术岗位人员应聘资料，没有看工人的应聘资料。

    工人的资料由沙丽珊严玉萍他们处理就可以，说到底就是劳动力的问题，只要有一定的文化程度，身体健康就OK了，至于工人的背景，更是常规工作，请辖区派出所帮助进行审查，没有通缉犯或者前科的都可以。

    对于管理岗位的招聘，说起来简单，可是实际上处理起来，简单中有着非凡的复杂。

    一个管理岗位招聘人员，首先是都想招聘到一个有着良好的实际工作经验的人，这样就可以立刻上岗位，少培训或者不培训。

    不是每个企业都有专门的培训机构，大部分的中国企业也就是岗位上师傅带一带。如果师傅有耐心，新招的人员还好，没有耐心的话，新人很长时间上不了手，那就影响工作，效率就低。最不好的结果，就是用人部门把人退回人力资源部门，那就只能再重新招聘。

    博能轴承现在有专门的培训机构，但在专业培训方面也没有专门的培训师，那样养不起，只能用各部门的经理或者业务骨干做兼职培训师。

    这样，新招聘的人员只有实际工作经验丰富，才可以减少培训。

    那么一个来应聘的人员，光看应聘表是不是就可以看出他或者她有实际的经验呢？当然不行。因为中国人太会造假了，简历表中很多是假的。

    李北进有一次他们招聘一批暑假工，是一个学校里同一个班级的，无意中李北进看了一下他们的简历（其实不用看，只是短工而已），可让李北进觉得特别搞笑的是，全班54个学生中，没有例外的全部当过班长和团支部书记。

    一个班三年的大专六个学期，最多只会有6个班长吧，那么54个班长是哪里来的呢？这样的结果恐怕也只有中国才会出现。那个班的班主任也是个人才，培养出这么多班长，能力这么大就不能给学生简历把一下关吗？也许这个班主任没有想到他的学生会到一个地方