第二百零九章 物超所值的白骨精 (第1/2页)

    这一点，很是正常。

    毕竟，是原本是老东家的这些地域性大富豪，先一步将产业变卖了出去。这等若是……放弃了他们。

    要知道，失业对于一般人而言，可是极为可怕的。毕竟，一旦失业，因年龄等限制，想要再找到一份满意的工作，并不容易。

    而且，最为重要的是，一旦失业了，收入来源也就截断了。没有了收入来源，又没能及时找到工作，就意味着，坐吃山空。

    等到了一定的程度，整个家庭的经济支柱都可能倒塌，陷入万劫不复的凄惨境地之中。

    这一切，看似很是荒唐。

    可是，放在全世界范围之内，尤其是很多不发达国家，却是最为真实不过的写照。要知道，很多不发达国家，大家靠劳动赚钱，本就是混个温饱，甚至是在贫困线上挣扎，连吃饭都成问题。

    在这样的情况下，一旦失业，后果可想而知。

    当然了。

    对于那些地域性大富豪产业之中的精英人才而言，失业其实也算不了什么大事。毕竟，他们都是各个行业的高精尖人才，是真正的白骨精。

    不对！

    白骨精在现代社会，是白领、骨干、精英的合称。可是，用精英来形容这些产业之中的人才，都有些不够。

    这一类人才，随便一个都需要猎头公司花费很大的精力，才可能挖取成功。因为，即便是在这些地域性大富豪的产业之中，他们也都是占据着极为重要的位置，职务很高，甚至于……根本就是可以独当一面！

    即便是地域性大富豪很长时间内不去管理产业上的事情，他们也都能各司其职，使得产业方方面面都有条不紊的进行。

    这样的存在，是绝对的社会精英。

    即便是出走产业，自己出去单干，另立门户，也都不愁拉不到投资人，也都不愁没有启动资金。随随便便，都可以另起炉灶。

    当然，这个炉灶肯定是远远不如地域性大富豪时代的产业那般恢弘，但是，保持盈利，还是相当轻松的一件事情。

    毕竟，在一个行业里摸爬滚打时间长了，也就对这个行业的风吹草动，都有了极高的敏锐警觉。甚至是，具备了一些前瞻性，可以准确的预估一段时间内，行业的发展走势，进行一些风险上的规避，与项目上的投资。

    即便是不能做到最大最强，但是，在这个行业里，混的风生水起，红红火火，热火朝天，还不是太难的。

    而且，这许多人才中，甚至有一部分，根本就是仅在地域性大富豪的老东家一人之下，是享有一些年底分红，乃至于股份的。

    尽管不会太多，但是，有这一部分股份在，他们本身也绝对不是什么穷人，至少，都是有几千万，乃至是过亿身家的。

    而他们一旦另起炉灶，甚至，都能带走原来公司、集团的一些大客户与渠道，瓜分走相当一部分的隐形财富。

    这些人，在一个行业里，尤其是在一个产业公司、集团里，意味着什么。只要不是天天坚持吃脑残片保健的傻子，都能看的清楚明白。

    所以，即便是公司、集团被收购，一般接手的新东家，对这一类的高精尖人才，也都是各种安抚，竭尽全力的拉拢，争取让他们感到家一般的温暖，而不是着急去敲打他们。

    毕竟，刚接手公司，一旦这些高精尖的最高层管理人才，一旦是大规模的流失，对于接下来的开展工作，肯定是有极大的难度。

    无形中，便会对产业的新主人这里，造成很大的财富损失。

    哪一头轻，哪一头重，他们还是能拎的清的。

    尤其是那些原本对这个行业并不了解的新东家，一旦没能安抚住这些高精尖的管理人才，很可能，就会被导致人才大规模流失，自身好不容易接掌的产业，都会陷入半瘫痪状态，各方各面都是一团糟。

    而雇佣专门的管理公司来运营，其实，也是有很大隐患的。

    这一点，很多大富豪都是心知肚明。

    也正是因为这样，这些大富豪各自的产业，都几乎不会雇佣一些专门的管理公司，来进行管理。毕竟，这里面的猫腻，可是不要太多啊！

    损公肥私这种事情，比比皆是。

    千万不要以为所谓的专业管理公司，都是有职业cao守的，恰恰相反，他们本就是逐利的。如此一来，为了利益，施展一些并不算是光明的小手段，又算得了什么呢？

    内疚？

    不安？

    别逗了！

    这一切，在他们眼中，绝对是无法与套现的大笔金钱带给他们的愉快与享受，所能相提并论的。

    黑心管理，可是不在少数的。

    而这些黑心管理，有一些，甚至都会鸠占鹊巢。等待产业真正主人发现的时候，已经是悔之晚矣，早已是成了尾大不掉之势。

    整个产业，都被搅成一团乱麻，想要破局，很是艰难。

    最后，也只有捏着鼻子认栽了。

    当然，这些黑心管理团队，也都是有一些分寸的，知道区别对待。毕竟，他们就算是具备一定的能量，可也要分对手是谁。

    一个不慎，就可能得罪了万万不能得罪的大人物。

    到时候，必然是灰飞烟灭。

    一个两个的，下场都会异常凄惨。

    所有接掌一个能够创造丰厚利润的新产业的东家，都会清楚这些高精尖管理人才的重要性。他们简直就是产业这台智能印钞机的智能系统。

    这些智能系统在，印钞机才能更好的印钞。

    可要是智能系统不复存在了，那么，印钞机也就不能工作，而是陷入瘫痪之中了。所以，对于这些管理人才，任何一个接管者都会给予足够的重视。

    甚至有一些，都会为了拉拢管理人才，给出一些股份。

    当然，这些股份绝对不会太多，可也是意味着一种诚意。

    在一个足够大的财富产业之中身居高职的，没有几个会在意什么年薪之类的，更多的，都是在意所谓的股份、分红。

    当然了，如果年薪是以亿为单位，那么，还是有很多