第五十九章 高抬贵手 (第2/2页)

   “我们都看得出来，老方倒是很愿意当行长，袁勇不行，他是后来从别的行业调进来的，对金融业务不能说一窍不通，但也仅有一知半解。”

    “这个方子凯我得管他叫小方，当年在农行他是个信贷员，做具体业务还可以，要干总经理（行长），我觉得他不具备这个能力。”

    “没有合适人选，那你认为该怎么办？现招聘又来不及。”

    “长远考虑，你们还得立足对外招聘，吸收新鲜血液，既有利于改善管理机构的生态，对今后发展大有好处，又能提升管理层的素质，一举两得。”

    “这没问题，关键是现在怎么办？元旦前这一切都得准备就绪。”

    “暂由齐明远兼任行长。别说来不及招聘，就是马上能招到合适的人，也得由齐明远暂时兼任一段时间。”

    “那是为啥？”

    “新来的行长对情况本来就不熟悉，你们又是改制后的初步运转，就是你们自己的原班人马，也会多少有些不适应，何况人家一个外人，管理起来一开始肯定不会那么顺畅，让齐明远带一段时间，给新来的行长一个熟悉环境的过程。”

    “嗯，这个主意好，董事长行长一人兼任的也不少见。”

    “但这只是权宜之计，长远看还是要对外招聘，长时间一人兼两职，对个人对单位都不是好事。”

    “那倒是，不过要是我们这位董事长干上瘾了，只怕到时候还不愿意交权呢。还有董秘也没有人选。”

    “那倒不必过分担心，金融单位长期一身兼二职的情况很少，特别是董事长行长这样的关键位置，非常罕见，时间长了监管机构也不允许。至于董秘一职，环顾你的周围，还有谁比你更合适吗？”

    “你是说让我做董秘？我才不干呢。”

    “当然不是让你做专职董秘，我是说兼职。如果你做专职董秘，一来大材小用，二来财务主管的人选更不好物色，先兼职一段时间，最终还得招聘。”

    “那还差不多。”

    “齐明远应该明白这样一个事实：你们马上就要成为类似于股份制的商业银行了，你们的原班人马无论数量和素质都有不足，根本满足不了股份制商业银行的管理需要，该引进的人才得引进，该招聘的人员要招聘，否则将来维持正常运转都困难。”

    “我可不能自告奋勇兼任董秘，费力不讨好不说，也许还有人在背后说我有什么企图。”

    “当然不能主动往自己身上揽，但齐明远是个明白人，他对班子现有人员的素质了如指掌，除了你，他不会想到别人。呃，他草拟的这份名单给班子的其他成员看了吗？”

    “应该没有，他给我名单时特意告诉我，名单是他刚拟就的。”

    第二天上班后，何莹丽把名单送回齐明远那里，简单谈了对这份名单的看法，并建议齐明远暂时兼任合作银行行长。

    齐明远心里非常清楚，这个行长只能由他自己兼任，其他人既没有这个能力，也没有这个资历，但这件事不能由他自己提出来。

    其实，在行长人选上，有人漠不关心，有人却很在意，现有班子成员对待这件事，可以说是各怀心思。

    齐明远就机构组成人员名单征求何莹丽的意见，主要目的也是想借何莹丽之口，提出由他兼任行长的建议，这一点，老何父女二人还真的未必能想到。

    尽管何克明父女如齐明远预期的那般提出了这个建议，但那完全是基于对现实情况的考虑，丝毫没有故意迎合齐明远的意思，老何一再强调只是暂时兼任。

    十一月底，市银监局通知齐明远，让他在广泛征求意见后，在原东升信用联社领导班子的基础上，尽快提出新组建的东升农村合作银行领导班子的成员名单。

    接到通知的第二天，齐明远召集了一次班子成员会议，主要议题便是征求大家对他拟定的董事会和监事会成员名单的意见，并提出行长和董事会秘书人选。

    拟就的两个机构人员名单，分别打印在两张4A纸上，分发到每位与会者手中。名单上除了董事会和监事会成员，还特别注明：行长，待定；董事会秘书：待定。

    齐明远主持会议，他让大家看完名单后，积极发表对这两份名单的意见。他讲完话，会场陷入沉默，十多分钟都没有人主动发言。他出去接了个电话回来，还是没人发言。

    “既然大家不主动发表意见，那咱们就按顺序来。学峰，你先说。”齐明远看着他旁边的孙学峰。